Świadectwo pracy w szczególnych warunkach

Zatrudnienie w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze należy potwierdzić odpowiednim wpisem w świadectwie pracy. Umieszcza go pracodawca

Publikacja: 10.06.2011 02:54

Świadectwo pracy w szczególnych warunkach

Foto: www.sxc.hu

Zakres niezbędnych informacji, które musi on podać w tym dokumencie, zależy od tego, czy stosował tzw. resortowe wykazy prac.

W przypadku, gdy ubezpieczony ubiega się o przyznanie emerytury z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze albo o ustalenie nowej emerytury wraz z rekompensatą, powinien dodatkowo dostarczyć odpowiedni dokument potwierdzający to zatrudnienie.

Takim dokumentem jest albo zwykłe świadectwo pracy zawierające odpowiednie wpisy dotyczące pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze, albo świadectwo pracy wystawione według specjalnego wzoru przewidzianego w  uchwale lub zarządzeniu właściwego organu.

Sposób potwierdzenia okresów pracy w szczególnych warunkach zależy od tego, czy pracodawca stosował (stosuje) tzw. resortowe wykazy prac w szczególnych warunkach.

Wykazy te znajdują się w zarządzeniach i uchwałach właściwych ministrów, kierowników urzędów centralnych lub związków spółdzielczych wydanych w porozumieniu z ministrem pracy, płac i spraw socjalnych dla podległych i nadzorowanych przez te podmioty zakładów pracy.

Resortowe wykazy stanowisk pracy w  szczególnych warunkach były również stosowane w jednostkach organizacyjnych:

Pracodawcy, którzy stosowali resortowe wykazy prac, mogą potwierdzić okresy wykonywania zatrudnienia w szczególnych warunkach albo w świadectwie pracy wydanym na podstawie obecnie obowiązujących przepisów, albo w świadectwie wykonywania pracy w szczególnych warunkach wystawionym według wzoru stanowiącego załącznik do przepisów resortowych.

W wystawianym dokumencie muszą się powołać nie tylko na rodzaj pracy wykonywanej w szczególnych warunkach ściśle według wykazu, działu i pozycji rozporządzenia w  sprawie wieku emerytalnego, ale również określić stanowisko pracy wymienione w wykazie, dziale, pozycji i punkcie odpowiedniego zarządzenia resortowego lub uchwały.

Nazwa stanowiska pracy wykazana w świadectwie pracy powinna zawsze odpowiadać nazwie stanowiska wymienionego w przepisach resortowych. Pracodawca nie może posłużyć się nazwą podobną lub niepełną.

Natomiast pracodawcy, którzy nie stosują i nigdy nie stosowali resortowych wykazów prac (głównie prywatne firmy), potwierdzają okresy zatrudnienia w szczególnych warunkach wyłącznie w drodze zwykłego świadectwa pracy. Wskazując stanowisko, na którym zatrudniali pracownika, muszą się powołać jedynie na rodzaj pracy wykonywanej w szczególnych warunkach ściśle według wykazu, działu i pozycji rozporządzenia w  sprawie wieku emerytalnego.

Uwaga!

Sposób potwierdzenia okresów pracy w szczególnych warunkach zależy od tego, czy pracodawca stosował (stosuje) tzw. resortowe wykazy prac w szczególnych warunkach.

Zobacz cały Kodeks emerytalny

Zakres niezbędnych informacji, które musi on podać w tym dokumencie, zależy od tego, czy stosował tzw. resortowe wykazy prac.

W przypadku, gdy ubezpieczony ubiega się o przyznanie emerytury z tytułu zatrudnienia w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze albo o ustalenie nowej emerytury wraz z rekompensatą, powinien dodatkowo dostarczyć odpowiedni dokument potwierdzający to zatrudnienie.

Pozostało 86% artykułu
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów