Na początku bieżącego roku w centrum logistycznym Amazona w Bielanach Wrocławskich wdrożono pilotażowo program HOMER. W maju zakończono fazę pilotażu i podsumowano efekty, które okazały się pozytywne. Program, którego nazwa nawiązuje do niewidomego twórcy „Iliady” i „Odysei”, pozwolił na płynne wdrożenie do pracy w centrum logistycznym 5 osób z niepełnosprawnością wzroku. Sukces ten pozwoli stworzyć w centrach Amazona 50 miejsc pracy dla osób niedowidzących i słabowidzących.
Czytaj więcej
MacKenzie Scott sprzedała 65 milionów akcji Amazon wartych 10 miliardów dolarów. Jaką działalność prowadzi MacKenzie Scott, co ma wspólnego ze zdob...
– Obecnie program HOMER zapewnia osobom niewidomym i niedowidzącym pracę w procesie pakowania, przyjmowania towaru oraz manualnej sortacji paczek. Sprawdzamy także możliwości rozszerzenia zatrudnienia uczestników programu w innych centrach logistycznych. Dokładamy starań, aby nasi pracownicy nie mieli żadnych ograniczeń, jeśli chodzi o sposób realizacji ich potencjału zawodowego – mówi Dominika Bąk-Majka, Senior Operations Manager w Amazon, współtwórczyni programu.
Amazon tworzy miejsca pracy dla niewidomych. Efekt współpracy z samorządem i Politechniką Wrocławską
Program powstał po sygnałach od Urzędu Marszałkowskiego Województwa Dolnośląskiego. Amazon otrzymał od przedstawicieli samorządu informacje, że jest potrzeba stworzenia nowych i bezpiecznych miejsc pracy dla osób z niepełnosprawnością wzrokową. To skłoniło polski oddział globalnego koncernu do zainicjowania programu Homer.
– Jako Urząd Marszałkowski sprawujemy opiekę nad Dolnośląskim Specjalnym Ośrodkiem Szkolno- Wychowawczym, którego celem jest przystosowanie do zawodu osób z niepełnosprawnościami. Zależy nam więc, aby absolwenci szkoły po zakończeniu nauki mogli się realizować zawodowo i mieli perspektywy zatrudnienia. Niezwykle cieszy nas fakt, że Amazon przystąpił do realizacji programu HOMER – mówi Krzysztof Maj, Członek Zarządu Województwa Dolnośląskiego.
Czytaj więcej
„Nieobliczalna”, pierwsza polska fabuła Amazona, kusi udziałem Magdaleny Cieleckiej, Agnieszki Grochowskiej, Julii Wieniawy i Andrzeja Seweryna. Mę...
Program HOMER nie byłby jednak możliwy bez wsparcia naukowców. W jego tworzenie zaangażowany był inżynier Marek Tankielun z PWr, który testował rozwiązania pozwalające dostosować stanowiska pracy do potrzeb osób niedowidzących i niewidzących. Ponadto zaplanował odpowiedni projekt ścieżki komunikacyjnej do poruszania się po centrum logistycznym i przeprowadził niezbędne testy. Pracował także przy dostosowaniu formularza rekrutacyjnego online tak, by współpracował on z oprogramowaniem używanym przez osoby niewidome i niedowidzące.
– Na co dzień zajmuję się konsultowaniem projektów dostępnościowych dla osób niewidomych związanych z przestrzenią publiczną. W przypadku programu HOMER największym wyzwaniem było przystosowanie przestrzeni w taki sposób, aby poruszanie się po niej było czytelne i wolne od przeszkód. Niektóre aspekty, takie jak dojście do stanowiska pracy, czy przejście do stolika na pracowniczej stołówce, mogą wydawać się pełnosprawnym osobom banalne. Tymczasem dla osób z niepełnosprawnością wzrokową nie jest to takie proste. Potrzebna jest ku temu odpowiednia infrastruktura obiektu, która zapewni im całkowitą samodzielność. Wiem o tym doskonale, ponieważ sam należę do tej społeczności – mówi Marek Tankielun z Politechniki Wrocławskiej.
Szacuje się, że w Polsce jest ponad 100 tysięcy osób niewidomych, a wskaźnik aktywności zawodowej w tej grupie nie przekracza 20 procent. Amazon swoim działaniem pozwoli choć nieznacznie zmienić ten stan rzeczy. Koncern konsekwentnie dąży do wyrównywania szans osób z niepełnosprawnościami – od 2020 roku prowadzi też program MigaMY, w ramach którego ma 140 miejsc pracy dla osób niedosłyszących i niesłyszących.
