Największe firmy przyciągają tysiące absolwentów

W jesienny poranek przez warszawskie rondo ONZ przemykają w pośpiechu grupki przejętych młodych ludzi. Chłopcy w ciemnych garniturach, pod krawatem, dziewczęta w kostiumach. Wielu z nich to tegoroczni stażyści w pobliskich centralach Ernst &Young i Deloitte.

Co roku każda z nich, tak jak pozostałe firmy wielkiej czwórki, przyjmuje na staże i praktyki 100 – 200 młodych ludzi. Kandydatów jest kilka razy więcej, zwłaszcza w ostatnich latach, gdy atrakcyjność globalnych potentatów audytorsko-doradczych wzrosła po fali kryzysowych zwolnień w sektorze finansowym, który wcześniej był ciekawą alternatywą dla świeżo upieczonych absolwentów studiów biznesowych.

[srodtytul]Wiosenna fala [/srodtytul]

Czołowe firmy audytorsko-doradcze oparły się kryzysowi, nawet jeśli w zeszłym roku niektóre ograniczyły rekrutację. Do Deloitte, która w poprzednich latach przyjmowała na staże i praktyki ponad 200 młodych ludzi, w tym roku trafiło ich ponad 100. Krzysztof Kwiecień, szef HR firmy, tłumaczy, że skala rekrutacji zależy od projektów biznesowych, do których można włączyć niedoświadczonych absolwentów. Teraz projektów znów przybywa, więc w najbliższej wiosennej turze rekrutacji miejsc może być więcej.

Głównie wiosną rekrutuje też na praktyki i do pierwszej pracy KPMG, która co roku przyjmuje ok. 150 studentów i absolwentów. Podobnie jest w Ernst & Young (E&Y), gdzie wiosną odbywają się skomasowane rekrutacje do działu audytu, do którego trafia większość z ok. 140 praktykantów.

[wyimek]2 – 3 tys. zł dostaje za miesiąc pracy stażysta w wielkiej czwórce[/wyimek]

Piotr Ruszowski, specjalista ds. rekrutacji i wizerunku pracodawcy w PricewaterhouseCoopers (PwC), która co roku składa oferty praktyk i staży ponad 200 studentom i absolwentom, twierdzi, że aplikacje najlepiej składać w trzech terminach. Do końca października – na praktyki w dziale audytu i doradztwa biznesowego, do grudnia – do działu doradztwa prawnego i podatkowego, i do końca marca – do obu działów.

[srodtytul]Droga przez konkurs[/srodtytul]

Jak trafić do wielkiej czwórki? Każda z firm prezentuje się podczas uczelnianych dni kariery, na targach pracy i ma oczywiście zakładkę „Kariera” na swej stronie internetowej.

Warto też wykorzystać aktywność wielkiej czwórki na uczelniach, a zwłaszcza organizowane przez firmy konkursy dla studentów. Sukces w którymś z trzech konkursów – trwającym obecnie „Experience PwC” albo w startujących w lutym „Grasz o staż” i „PwC Business Case Project” – otwiera drzwi do PwC.

– Wykorzystujemy wszystkie sposoby dotarcia do najlepszych studentów i absolwentów –podkreśla Agnieszka Maciejewska, szefowa HR w Ernst & Young. Firma organizuje dla nich warsztaty i seminaria, a jesienią konkursy „Eye on Tax” i „Financial Challenger”.

Konkursy dla studentów (np. „Tax’n’You”) oraz programy szkoleniowe na uczelniach są też główną formą promocji KPMG, która uczy audytu na warsztatach World of Audit, a umiejętności interpersonalnych w ramach Centrum Doskonalenia KPMG.

Z kolei Deloitte, znana z konkursów Moneta Aurea i Moneta Platina, organizuje m.in. Akademię Biznesu i Akademię Consultingu. – Wchodzimy na uczelnie z hasłem „Dzielimy się wiedzą”: nasi eksperci kilka razy w roku prowadzą cykle warsztatów dla studentów, co jest okazją do wzajemnego poznania się – mówi Krzysztof Kwiecień. Jesienią firma zaprasza też studentów na dni otwarte w swych biurach w całym kraju.

Kogo szuka wielka czwórka? Przede wszystkim studentów kierunków ekonomicznych, finansowych, prawnych oraz technicznych. Nie ma jednak bardzo rygorystycznych reguł – poza bardzo dobrym angielskim.

–Zdarzają się świetni kandydaci po dosyć nietypowych kierunkach: matematyce, fizyce a nawet po biologii. Szukamy przede wszystkim kompetencji, które dają potencjał do rozwoju, czyli umiejętności pracy w zespole, odporności na stres, dobrej organizacji pracy, przywództwa – wylicza Krzysztof Kwiecień.– Od kandydatów oczekujemy umiejętności analizy, pracy w grupie i chęci uczenia się –podkreśla Piotr Ruszowski z PwC.

Kandydaci przesłają aplikacje przez system rekrutacyjny on-line, a potem wybrani przechodzą wstępne testy (angielski plus sprawdzian umiejętności werbalnych i liczbowych). Następnie – zależnie od firmy i działu – czeka ich centrum oceny, czyli assesment center, i rozmowa z menedżerem zespołu, w którym będą pracować.

Po kilkumiesięcznym stażu najlepsi dostaną oferty pracy.

[srodtytul]Nie tylko prestiż[/srodtytul]

Co przyciąga młodych ludzi do wielkiej czwórki? Na pewno prestiż i renoma firm znanych z tego, że dużo można się w nich nauczyć. Kuszą też zarobki – na kilkumiesięcznym stażu można zarobić 2 – 3 tys. zł za miesiąc, a potem, zaczynając pracę np. w audycie, można liczyć na wynagrodzenie rzędu 4,5 – 5,5 tys. zł brutto. Po dwóch – trzech latach zarobki zbliżają się do 10 tys. zł.

– Firmy z wielkiej czwórki to bardzo dobra szkoła i jeśli ktoś potrafi wykorzystać możliwości nauki, jest w stanie znacznie podnieść swą wartość – ocenia Marcin Anklewicz, właściciel firmy doradczej Acropolis Advisory, który przez 11 lat pracował w Ernst & Young.

Cezary Klimont, który po dziewięciu latach pracy w Andersenie i PwC zaczął karierę menedżerską w biznesie, bardzo ceni sobie różnorodność doświadczeń, które zdobył w audycie. – Przez trzy – pięć lat pracy w firmie audytorsko-doradczej ma się okazję poznać wiele spółek i wiele metod zarządzania, co jest bardzo ważne dla rozwoju przyszłych menedżerów – podkreśla. Innym ważnym atutem pracy w wielkiej czwórce jest nauka pracy zespołowej: młodzi ludzie już na stażu są włączani do zespołów, a najlepsi szybko zaczynają nimi kierować, ucząc się w praktyce zarządzania projektowanego i budżetowania.

Cezary Klimont przyznaje, że po przejściu do biznesu brakowało mu stałego dostępu do analiz, raportów i wszelkiego rodzaju baz danych, które są silnym atutem globalnych firm doradczych.