Apple wezwało akcjonariuszy do głosowania przeciwko zakończeniu programów DEI, uznając to za „niewłaściwą” próbę „mikrozarządzania” działalnością firmy.
Były prezydent USA Donald Trump wezwał do zakończenia programów różnorodności, równości i integracji (DEI) w sektorze rządowym i prywatnym. Mimo iż jego żądania napotkały przeszkody prawne, wiele firm w USA, w tym duże koncerny, takie jak Meta, Amazon i Goldman Sachs, już zakończyło lub wycofało swoje własne polityki równościowe, powołując się na ryzyko prawne.
Czytaj więcej
Podczas gdy Meta dołącza do innych dużych amerykańskich firm, które kończą swoje programy różnorodności, Apple zamierza ich nadal przestrzegać. Inw...
Niedawno podobną decyzję jak Apple podjęła sieć detaliczna Costco, zapowiadając, że nie zrezygnuje z programów DEI.
Koniec z programami równościowymi w prywatnych firmach?
Jednak pomimo decyzji akcjonariuszy Cook przyznał, że firma może zostać zmuszona do zmian i rezygnacji z niektórych programów DEI. „W miarę rozwoju sytuacji prawnej wokół tej kwestii być może będziemy musieli wprowadzić pewne zmiany, aby dostosować się do przepisów” — powiedział Cook podczas sesji pytań i odpowiedzi na corocznym walnym zgromadzeniu akcjonariuszy firmy. Zapewnił jednak, że koncern nigdy nie zrezygnuje ze wsparcia mniejszości.
Czytaj więcej
Meta ogłosiła, że kończy swoje programy różnorodności, równości i integracji. To kolejny sposób, w jaki koncern Marka Zuckerberga chce zdobyć przyc...
Prezes Apple przypomniał, że koncern nie stosował „kwot” przy zatrudnianiu — praktyki, która spotkała się z najostrzejszą krytyką — jednocześnie podkreślając, że siła firmy wynika z kultury, w której „ludzie o różnym pochodzeniu i perspektywach spotykają się”. „Będziemy nadal współpracować, aby stworzyć kulturę przynależności, w której każdy może wykonywać swoją najlepszą pracę” — dodał, zaznaczając, że firma pozostanie „zaangażowana w wartości, które zawsze czyniły nas tym, kim jesteśmy”.
Donald Trump grozi sankcjami karnymi
Propozycję dotyczącą zmiany polityki DEI w Apple poparło National Center for Public Policy Research, konserwatywny think tank, który przedstawił podobną inicjatywę w Costco. Argumentowano, że istnienie programów różnorodności i integracji naraża Apple na „ryzyko sporów sądowych, utraty reputacji i strat finansowych”, wskazując na odwrót wielu korporacji od tego rodzaju polityki.
Trump nie tylko skrytykował korporacyjne programy DEI, nazywając je dyskryminacyjnymi, ale także zasugerował, że Departament Sprawiedliwości USA powinien zbadać, czy takie działania naruszają prawo.
Czytaj więcej
Jamie Dimon przeprasza za użycie „szczególnie pikantnego” języka w odniesieniu do zasad pracy zdalnej, po tym jak zajął się coraz bardziej kontrowe...
Stefan Padfield z organizacji Free Enterprise Project, który przedstawił propozycję na wtorkowym spotkaniu, powiedział, że ryzyko dla Apple wzrosło po tym, jak administracja Trumpa niedawno nakazała pracownikom zbadanie DEI w sektorze prywatnym. „Zmiana nastawienia jest oczywista” — stwierdził. „DEI odchodzi” — dodał.
Akcjonariusze Apple odrzucili również propozycje, które wymagałyby od firmy raportowania o praktykach dotyczących prywatności AI, darowiznach charytatywnych i polityce zwalczania wykorzystywania seksualnego dzieci. Poparli natomiast członków zarządu wspieranych przez firmę, a także jej politykę wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, w tym pakiet wynagrodzeń dla Tima Cooka o wartości ponad 74 mln dolarów.
