Szef Apple zapowiada, że programy DEI koncernu mogą ulec zmianie

Szef Apple, Tim Cook, powiedział, że jego firma być może będzie musiała zmienić swoje zasady dotyczące różnorodności, ponieważ zmienia się krajobraz prawny w USA. Jego komentarz pojawił się zaledwie kilka minut po tym, jak większość akcjonariuszy odrzuciła propozycję wzywającą giganta technologicznego do rozważenia zakończenia polityki różnorodności, takiej jak wykorzystywanie rasy i płci w decyzjach o zatrudnieniu – tzw. DEI.

Publikacja: 25.02.2025 22:33

Tim Cook

Tim Cook

Foto: Bloomberg

Apple wezwało akcjonariuszy do głosowania przeciwko zakończeniu programów DEI, uznając to za „niewłaściwą” próbę „mikrozarządzania” działalnością firmy.

Były prezydent USA Donald Trump wezwał do zakończenia programów różnorodności, równości i integracji (DEI) w sektorze rządowym i prywatnym. Mimo iż jego żądania napotkały przeszkody prawne, wiele firm w USA, w tym duże koncerny, takie jak Meta, Amazon i Goldman Sachs, już zakończyło lub wycofało swoje własne polityki równościowe, powołując się na ryzyko prawne.

Czytaj więcej

Apple chce pozostać „woke”. Nie zrezygnuje z programów różnorodności jak Meta

Niedawno podobną decyzję jak Apple podjęła sieć detaliczna Costco, zapowiadając, że nie zrezygnuje z programów DEI.

Koniec z programami równościowymi w prywatnych firmach?

Jednak pomimo decyzji akcjonariuszy Cook przyznał, że firma może zostać zmuszona do zmian i rezygnacji z niektórych programów DEI. „W miarę rozwoju sytuacji prawnej wokół tej kwestii być może będziemy musieli wprowadzić pewne zmiany, aby dostosować się do przepisów” — powiedział Cook podczas sesji pytań i odpowiedzi na corocznym walnym zgromadzeniu akcjonariuszy firmy. Zapewnił jednak, że koncern nigdy nie zrezygnuje ze wsparcia mniejszości.

Czytaj więcej

Meta kończy programy różnorodności. „Krajobraz prawny i polityczny ulega zmianie”

Prezes Apple przypomniał, że koncern nie stosował „kwot” przy zatrudnianiu — praktyki, która spotkała się z najostrzejszą krytyką — jednocześnie podkreślając, że siła firmy wynika z kultury, w której „ludzie o różnym pochodzeniu i perspektywach spotykają się”. „Będziemy nadal współpracować, aby stworzyć kulturę przynależności, w której każdy może wykonywać swoją najlepszą pracę” — dodał, zaznaczając, że firma pozostanie „zaangażowana w wartości, które zawsze czyniły nas tym, kim jesteśmy”.

Donald Trump grozi sankcjami karnymi

Propozycję dotyczącą zmiany polityki DEI w Apple poparło National Center for Public Policy Research, konserwatywny think tank, który przedstawił podobną inicjatywę w Costco. Argumentowano, że istnienie programów różnorodności i integracji naraża Apple na „ryzyko sporów sądowych, utraty reputacji i strat finansowych”, wskazując na odwrót wielu korporacji od tego rodzaju polityki.

Trump nie tylko skrytykował korporacyjne programy DEI, nazywając je dyskryminacyjnymi, ale także zasugerował, że Departament Sprawiedliwości USA powinien zbadać, czy takie działania naruszają prawo.

Czytaj więcej

Prezes największego banku w USA przeprasza za przekleństwa. Ale pracownicy i tak mają wrócić do biur

Stefan Padfield z organizacji Free Enterprise Project, który przedstawił propozycję na wtorkowym spotkaniu, powiedział, że ryzyko dla Apple wzrosło po tym, jak administracja Trumpa niedawno nakazała pracownikom zbadanie DEI w sektorze prywatnym. „Zmiana nastawienia jest oczywista” — stwierdził. „DEI odchodzi” — dodał.

Akcjonariusze Apple odrzucili również propozycje, które wymagałyby od firmy raportowania o praktykach dotyczących prywatności AI, darowiznach charytatywnych i polityce zwalczania wykorzystywania seksualnego dzieci. Poparli natomiast członków zarządu wspieranych przez firmę, a także jej politykę wynagrodzeń dla kadry kierowniczej, w tym pakiet wynagrodzeń dla Tima Cooka o wartości ponad 74 mln dolarów.

Apple wezwało akcjonariuszy do głosowania przeciwko zakończeniu programów DEI, uznając to za „niewłaściwą” próbę „mikrozarządzania” działalnością firmy.

Były prezydent USA Donald Trump wezwał do zakończenia programów różnorodności, równości i integracji (DEI) w sektorze rządowym i prywatnym. Mimo iż jego żądania napotkały przeszkody prawne, wiele firm w USA, w tym duże koncerny, takie jak Meta, Amazon i Goldman Sachs, już zakończyło lub wycofało swoje własne polityki równościowe, powołując się na ryzyko prawne.

Pozostało jeszcze 85% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Biznes
Cały świat finansuje chińskie okręty wojenne?
Biznes
Rosjanie chcą się zabrać z Muskiem na Marsa. Sami nie dadzą rady
Biznes
Portugalia rezygnuje z amerykańskich F35. Stawia na europejskie myśliwce
Biznes
Huawei o aferze w Parlamencie Europejskim. Jest pierwsze nazwisko
Materiał Promocyjny
Współpraca na Bałtyku kluczem do bezpieczeństwa energetycznego
Biznes
Ulubiony oligarcha Kremla pozostanie na liście sankcyjnej UE. Oto kto z niej zniknie
Materiał Promocyjny
Sezon motocyklowy wkrótce się rozpocznie, a Suzuki rusza z 19. edycją szkoleń