„Postanowiliśmy, że wracamy do pracy w biurze, tak jak to było przed wybuchem pandemii COVID-19” – napisał prezes, dodając, że pomoże to pracownikom „lepiej przygotować się do tworzenia, współpracy i pozostawania w wystarczającym kontakcie ze sobą”. Andy Jassy od dawna znany jest z krytycznego stosunku do koncepcji pracy zdalnej, mimo to pracownicy Amazona mogli dotychczas pracować z domu dwa dni w tygodniu.
Czytaj więcej
Zdalna praca pozwala zaoszczędzić na dojazdach do pracy, nierzadko jest wydajniejsza niż w biurze, ale może hamować karierę zawodową
Pracownicy koncernu nie są zadowoleni z tej decyzji kierownictwa. Amazon zatrudnia ponad 1,5 miliona osób na całym świecie na pełnym i niepełnym etacie.
Pracownicy w siedzibie głównej w Seattle zorganizowali w zeszłym roku protest, gdy firma zmniejszyła całkowity dodatek za pracę zdalną, który został wprowadzony podczas pandemii. Amazon następnie zwolnił organizatora protestu, co wywołało oskarżenia o represje. Sprawę badają urzędnicy federalni zajmujący się kwestiami pracowniczymi.
Amazon ma być taki jak przed pandemią Covid-19
Tymczasem Andy Jassy twierdzi w notatce do pracowników, że martwi się, że Amazon — który od dawna szczyci się zachowaniem intensywności start-upu, jednocześnie rozwijając się, aby stać się gigantem technologicznym — widzi, jak jego kultura korporacyjna jest rozwadniana przez elastyczną pracę i zbyt wiele warstw biurokratycznych. Jassy, który zastąpił Jeffa Bezosa na stanowisku dyrektora generalnego w 2021 r., powiedział, że stworzył „skrzynkę pocztową biurokracji”, do której pracownicy mogli składać skargi na niepotrzebne przepisy, a firma poprosiła menedżerów o reorganizację, aby menedżerowie nadzorowali więcej osób.
Czytaj więcej
Wraz z początkiem roku szkolnego ruszają powroty do biur. Nierzadko pod przymusem, co może być ryzykowną decyzją dla pracodawców.
Amazon potwierdził też, że te zmiany mogą doprowadzić do redukcji zatrudnienia. Poza tym koncern poinformował, że będzie pracował w trybie hot-desking w USA. Firma zapewnia, że pracownicy nadal mogą pracować z domu w nietypowych okolicznościach, takich jak chore dziecko lub awaria domowa, tak jak miało to miejsce przed pandemią. Jednak pod warunkiem uzyskania zgody przełożonego i w drodze wyjątku.
