Lepiej uzasadnić wymówienie umowy okresowej

Grzegorz Orłowski, radca prawny w spółce Patulski-Orłowski
Nieznane
Angaż terminowy możesz wypowiedzieć bez podawania przyczyny. Licz się jednak z tym, że w sądzie będziesz musiał udowodnić pracownikowi, że nie był to przejaw dyskryminacji
-W instytucji publicznej zatrudnialiśmy pracownicę na trzyletnią umowę na czas określony (miała trwać do połowy 2008 r.). W maju tego roku wypowiedzieliśmy ją bez podawania przyczyny, bo przepisy tego nie wymagają.Ponieważ było to na dwa miesiące przed wejściem pracownicy w wiek ochronny, o którym mowa w art. 39 kodeksu pracy, uważa ona, że padła ofiarą dyskryminacji. Wskazuje ponadto, że na jej stanowisko przyjęto inną osobę, która nie ma kwalifikacji do wykonywania tej pracy, za to działa w partii, której członkiem jest szef instytucji. Pracownica nie chce wracać do pracy, ale oczekuje jakiejś formy satysfakcji. Czy przepisy prawa pracy dają jej jakiekolwiek szanse na wygranie sprawy w sądzie? -pyta czytelniczka DF.Kodeks pracy nie przewiduje przy wypowiadaniu przez pracodawcę terminowych umów o pracę (tj. umowy na okres próbny, na czas określony oraz na czas wykonania określonej pracy) obowiązku podawania przyczyny takiego wypowiedzenia. Dlatego zwo...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL