Pracownik może walczyć o wyższą pensję

Coraz częściej pracodawcy nakładają na pracowników dodatkowe obowiązki, za którymi nie idzie wzrost ich pensji. Zatrudnieni mogą walczyć o swoje prawa przed sądem, ryzykują jednak utratą pracy
Wielu młodych pracowników rozpoczynających pracę nie ma szans wynegocjować w firmie wysokiego wynagrodzenia. Choć z czasem wykonują coraz więcej zadań, ich pensja się nie zmienia. Zdaniem ekspertów taki pracownik może dochodzić swoich praw przed sądem lub zawiadomić inspekcję pracy o tych nieprawidłowościach.Pracownik może udowodnić przede wszystkim, że za jego pracę przysługuje mu wyższe wynagrodzenie.-Od początku 2004 r. w kodeksie pracy funkcjonują przepisy (od 18do 18 k.p.) zakazujące dyskryminacji pracowników w jakiejkolwiek formie - mówi dr Stefan Płażek. -Wynika z nich, że osoby wykonujące taką samą pracę powinny otrzymywać takie samo wynagrodzenie.Na przeszkodzie staje tu jednak coraz powszechniej stosowany w umowach o pracę zakaz ujawniania wysokości wynagrodzenia. Zdaniem ekspertów to tylko straszak. Pracodawca musiałby udowodnić, że ujawnienie tej informacji stanowiło naruszenie podstawowych obowiązków pracownika.Trudno też walczyć ...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL