Gdy pracodawca daje minimalną pensję

Pracodawca może na kilka sposobów określić w umowie o pracę minimalne wynagrodzenie pracownika. Jeśli wybierze właściwy, nie będzie musiał wnosić kolejnych aneksów
- Zamierzamy zatrudnić pracownika, który będzie wynagradzany według minimalnej ustawowej stawki. Czy w jego umowie o pracę musi być wpisana konkretna kwota (w 2007 r. 936 zł)? -pyta pani Krystyna. Nie, w tym wypadku nie trzeba podawać konkretnej kwoty. Minimalne wynagrodzenie obowiązuje bowiem z mocy samego prawa i jest rokrocznie określane na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę (DzU nr 200, poz. 1679 ze zm.).W umowie o pracę pracownika, który ma właśnie otrzymywać taką stawkę, wystarczy zamieścić postanowienie w rodzaju: "minimalne wynagrodzenie za pracę obowiązujące w danym roku kalendarzowym, na podstawie ustawy z 10 października 2002 r. o minimalnym wynagrodzeniu za pracę".Określając wysokość wynagrodzenia, trzeba jeszcze uwzględnić te składniki wynagrodzenia i inne świadczenia wynikające ze stosunku pracy, które zostały zaliczone do wynagrodzeń osobowych przez Główny Urząd Statystyczny (art. 6 ust. 4...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL