Przy takim rozkładzie czasu pracy kodeks pracy zabrania wprowadzania długich okresów rozliczeniowych. Maksymalnie może on trwać 4 miesiące. To niejedyny błąd, który popełniają pracodawcy w agencjach ochrony, czego dowiodła ubiegłoroczna kontrola Państwowej Inspekcji Pracy w tych firmach. Jej rezultaty przedstawiał Piotr Wojciechowski, zastępca dyrektora Departamentu Prawnego Głównego Inspektoratu Pracy, podczas niedawnej konferencji "Zakład pracy wspólnym dobrem", organizowanej przez Okręgowy Inspektorat Pracy w Warszawie oraz związki zawodowe.Często przepisy firmowe w ogóle nie określają systemów, rozkładów oraz okresów rozliczeniowych czasu pracy. Natomiast art. 150 k.p. stanowi, że takie postanowienia ustala się układzie zbiorowym pracy lub w regulaminie pracy. Jeśli pracodawca nie musi mieć regulaminu pracy, bo zatrudnia mniej niż 20 pracowników, to takie informacje podaje w obwieszczeniu.Przy grafikach zdarzają się też inne nieprawidłowości, np. wska...