fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Urlopowiczowi nie wręczysz wypowiedzenia

Fotorzepa, Piotr Wittman Piotr Wittman
Niezależnie od rodzaju umowy, która łączy szefa z podwładnym, są okresy, kiedy nie może on skutecznie zwolnić go za wypowiedzeniem. Dotyczy to m.in. urlopu
Kodeks pracy chroni wypoczywającego pracownika. Stanowi o tym art. 41 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=E51BCAB5D71F1DD214AEEE049D4EB465?id=76037]kodeksu pracy[/link]. Ma on zastosowanie względem wszystkich podwładnych w okresie urlopu. Dotyczy także każdego urlopu, z jakiego korzysta zatrudniony.[b]Pracodawca nie może wypowiedzieć pracownikowi umowy o pracę nie tylko podczas urlopu wypoczynkowego, lecz również podczas urlopu szkoleniowego, bezpłatnego, macierzyńskiego czy wychowawczego.[/b]Zakaz wypowiedzenia obejmuje cały czas trwania urlopu.Zakazem wypowiedzenia jest objęta także każda usprawiedliwiona nieobecność pracownika w pracy. Zatem także i ta wywołana przyczynami wynikającymi z [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=29FD0DDC58A55C306C7129AAB7DA54BB?id=73958]rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 15 maja 1996 r. w sprawie sposobu usprawiedliwiania nieobecności w pracy oraz udzielania pracownikom zwolnień od p...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA