Rodzicielstwo wolno łączyć z pracą

Fotorzepa, Darek Golik DG Darek Golik
Matka uprawniona do dodatkowego macierzyńskiego może jednocześnie korzystać z tego urlopu i pracować u macierzystego szefa.
[b]Zezwala jej na to art. 182[sup]1[/sup] § 4 k.p.[/b]Ale nie będzie to więcej niż połowa pełnego wymiaru czasu pracy. Wtedy dodatkowego urlopu macierzyńskiego szef udzieli na pozostałą część dobowego wymiaru czasu pracy. Przez okres urlopu macierzyńskiego łączonego z pracą przysługuje jej zarówno zasiłek macierzyński, jak i wynagrodzenie za pracę, odpowiednio do wysokości etatu.Także zasiłek proporcjonalnie pomniejsza się do wymiaru czasu pracy zgodnie z art. 29 ust. 7 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=176768]ustawy o świadczeniach[/link].Jeśli pracownica zdecyduje się na to, aby jednocześnie pracować i opiekować się potomkiem, też musi złożyć w tej sprawie pismo do pracodawcy. I to w terminie nie krótszym niż siedem dni przed rozpoczęciem pracy. We wniosku wskazuje wymiar czasu pracy i okres, przez który zamierza korzystać z dodatkowego urlopu macierzyńskiego i jednocześnie wykonywać obowiązki służbowe, choć w ograniczonym zakres...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL