Oszczędności z ustawy antykryzysowej

Ostatnio pracodawca zapowiedział, że będzie wcielał w życie ustawę antykryzysową. Chodzi o zmiany w organizacji czasu pracy. Na co sobie może pozwolić?
[b]Odpowiada Michał Szuszczyński - radca prawny w Kancelarii Prawnej Piszcz Norek i Wspólnicy: [/b][link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=0C2D0C4640EB39BA3854DFAFF644861B?id=320785]Ustawa z 1 lipca 2009 r. o łagodzeniu skutków kryzysu ekonomicznego dla pracowników i przedsiębiorców (DzU nr 125, poz. 1035, tzw. ustawa antykryzysowa)[/link] stwarza pracodawcy możliwość obniżenia kosztów zatrudnienia poprzez m.in. uelastycznienie planowania i rozliczania czasu pracy. Od 22 sierpnia br. każdy przedsiębiorca może przedłużyć okres rozliczeniowy maksymalnie do 12 miesięcy, jeśli jest to uzasadnione przyczynami obiektywnymi, technologicznymi lub dotyczącymi organizacji czasu pracy. Istotą przedłużonego okresu rozliczeniowego jest możliwość wykonywania czynności przez pracowników w różnych godzinach w poszczególnych miesiącach w okresie rozliczeniowym, jeżeli na jego koniec łączny przepracowany przez każdego z nich czas będzie odpowiadał obowiązują...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL