Będą oszczędności na odprawach

www.sxc.hu
Zatrudniający maksymalnie 19 pracowników wydaje na odchodne świadectwo pracy i wypłaca ekwiwalent za urlop. Ale nie gwarantuje żadnej rekompensaty za utratę posady
[b]Podział na mniejszych i większych pracodawców, którego nie ma przy zatrudnianiu, ujawnia się przy zwolnieniach.[/b]Zasada jest taka: zatrudniający 19 pracowników redukuje personel tylko na podstawie kodeksu pracy.Zakład z co najmniej 20-osobowym zespołem na etatach stosuje w tym zakresie i kodeks pracy, i tzw. ustawę o zwolnieniach grupowych – [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=169524]ustawa z 13 marca 2003 r. o szczególnych zasadach rozwiązywania z pracownikami stosunków pracy z przyczyn niedotyczących pracowników (DzU nr 90, poz. 844 ze zm.)[/link].Ten ostatni akt prawny wtedy, gdy przyczyna zwolnień nie leży po stronie pracownika. Chodzi zatem o każdy powód znajdujący się po stronie firmy. Zazwyczaj ekonomiczny.Podział pracodawców na mniejszych i większych ma ogromne znaczenie w praktyce.[srodtytul]Niebanalne konsekwencje[/srodtytul]Różnice są trzy, ale bardzo znaczące.[b]1. Mały pracodawca zwalnia tylko indywidualnie.[/b] Duży i jednostkowo, i...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL