Wypłata ekwiwalentu nie jest uznaniowa

Fotorzepa, Bartosz Jankowski
[b]Musiałem się rozstać z pracownikiem. Pomogłem mu jednak znaleźć pracę w innej firmie. Niestety, nie odpowiadały mu warunki zatrudnienia zaproponowane w nowym miejscu. Stwierdził, że nie są zgodne ani z jego kwalifikacjami, ani z wcześniej zajmowanym przez niego stanowiskiem. Odmówił przyjęcia zaproponowanej mu pracy. Czy w związku z tym, że odrzucił propozycję pracy, mogę nie wypłacić mu ekwiwalentu za niewykorzystany urlop? [/b][b]Nie.[/b] Pracodawca może polecić zwalnianego pracownika innemu pracodawcy, chociaż nie ma takiego obowiązku. Podwładny natomiast sam musi rozstrzygnąć, czy polecona praca, stanowisko i pensja mu odpowiadają. [b]Były szef jednak nie może uzależnić wypłaty ekwiwalentu za niewykorzystany urlop pracownika od przyjęcia przez niego pracy w innej firmie. To nie jest zgodne z prawem[/b].Pracownik, z którym rozwiązywana jest umowa o pracę, a który nie wykorzystał urlopu wypoczynkowego w przysługującym mu wymiarze, ma prawo d...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL