fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

W zadaniowym systemie wypoczynek liczymy tak samo, jak u innych

Fotorzepa, Bartosz Jankowski
Zatrudniamy pracownika w zadaniowym systemie pracy i nie ma on wyznaczonego dnia ani godzin zajęć. Przychodzi wtedy, gdy jest taka potrzeba. Ile dni urlopu przysługuje takiej osobie zatrudnionej na 1/10 etatu i uprawnionej do 26 dni wakacji?
Problem z zatrudnionymi w zadaniowym systemie polega na tym, że ci pracownicy samodzielnie decydują o rozkładzie czasu pracy. Dlatego pracodawcy nie zawsze wiedzą, w jaki sposób udzielić im urlopu wypoczynkowego. Ale odpowiedź jest bardzo prosta: w taki sam sposób jak pozostałym grupom zawodowym.Jeżeli zatem zatrudniony w zadaniowym systemie ma mieć np. 26 dni urlopu wypoczynkowego, to jego termin ustala w porozumieniu z pracodawcą, przyjmując, że jeden dzień wypoczynku odpowiada ośmiogodzinnemu dniowi pracy. To dlatego że zatrudniony w tym systemie powinien wykonywać swoje zadania w taki sposób, aby zrealizować je w powszechnych normach czasu pracy. Taki wniosek wynika z art. 140 k.p.Jeżeli natomiast mamy, tak jak w pytaniu, pracownika zatrudnionego w niepełnym wymiarze, to 26-dniowy urlop proporcjonalnie zmniejszamy, mnożąc go przez wielkość etatu. Tak nakazuje art. 154 § 2 k.p.Niepełny dzień urlopu zaokrągla się w góypadku 1/10 pomnożona przez 26 dni da...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA