Decyzję o odejściu z firmy warto przemyśleć

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Wręczenie wypowiedzenia nie oznacza, że nie można go cofnąć. Dotyczy to zarówno pracodawcy, jak i pracownika. Może to być jednak kłopotliwe
[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=C0985DC032B5F9CBF2DF41070A448EEA?id=76037]Kodeks pracy[/link] nie określa trybu cofnięcia złożonego wypowiedzenia o pracę. W takim przypadku należy stosować odpowiednie przepisy kodeksu cywilnego dotyczące oświadczeń woli. Zgodnie bowiem z art. 300 kodeksu pracy w sprawach nieunormowanych przepisami prawa pracy stosuje się odpowiednio przepisy [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=7B2F3EFCC673DA48F1E3445458885BFC?id=70928]kodeksu cywilnego[/link], jeżeli nie są one sprzeczne z zasadami prawa pracy.[srodtytul]Potrzebna zgoda[/srodtytul]Zgodnie z przepisami k.p. oświadczenie woli, w tym wypowiedzenie umowy o pracę, jest skutecznie złożone z chwilą, gdy doszło do adresata w taki sposób, że mógł się zapoznać z jego treścią. Odwołanie takiego oświadczenia jest skuteczne, jeżeli doszło jednocześnie lub wcześniej. Jeśli więc oświadczenie pracodawcy o cofnięciu dotrze do pracownika, gdy już zdą...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL