Nie ze wszystkimi pracownikami można się rozstać

Jeśli pracownica dowie się o tym, że jest w ciąży, dopiero po rozwiązaniu stosunku pracy, ma prawo starać się o przywrócenie do pracy
Fotorzepa, Michał Warda Mic Michał Warda
Ogłoszenie upadłości czy likwidacja zakładu pracy może usprawiedliwiać zwolnienie z pracyosoby chronionej przed wypowiedzeniem. Inne przypadki, poza ciężkim przewinieniem podwładnego, nie dają pracodawcy takiego prawa
Niektóre kategorie pracowników są uprzywilejowane, jeśli chodzi o wypowiedzenie im umów o pracę. Obecnie jest to prawo na wagę złota, bo nie pozwala pracodawcy rozwiązać umowy o pracę z chronionym zatrudnionym.[srodtytul]Nie podczas urlopu...[/srodtytul]Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę m.in. w czasie urlopu pracownika, a także w czasie innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy. Może to zrobić, dopiero gdy upłynął okres uprawniający do rozwiązania umowy o pracę bez wypowiedzenia. Oznacza to, że podwładny w czasie należnego mu w danym roku wypoczynku, urlopu na żądanie, dni wolnych na opiekę czy w czasie choroby jest chroniony przed rozwiązaniem z nim umowy o pracę (wyjątek stanowi tryb dyscyplinarny).Przed zwolnieniem chroni także urlop wychowawczy. Pracodawca nie może do dnia zakończenia tego urlopu (od dnia złożenia wniosku o udzielenie takiego wolnego) wręczyć decyzji o rozstaniu.[b]Ochrona ta jednak nie działa w przypadku ogłoszenia upadłości lub likwidacji pra...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL