Ciężarna bada się w godzinach pracy

www.sxc.hu
[b]Pracownica jest w siódmym miesiącu ciąży. Lekarz zlecił jej badania kontrolne, które w przychodni, w jakiej prowadzona jest ciąża, można wykonać tylko w godzinach pracy. Jednak odmówiliśmy jej wolnego na badania, ponieważ kobieta pracuje tylko na pół etatu. Ma dużo obowiązków, z których realizacją ostatnio ma kłopoty. Ponadto nie złożyła w kadrach zaświadczenia stwierdzającego ciążę. Sugerowaliśmy jej, aby wzięła urlop bezpłatny. Pracownica skorzystała jednak z urlopu na żądanie, a teraz straszy nas sądem pracy. Czy nasza odmowa w świetle postanowień kodeksu pracy była uzasadniona?[/b][b]Nie.[/b] Postępowanie czytelnika nie było zgodne z obowiązującymi przepisami. Kobieta w ciąży ma bowiem prawo do odpłatnego wolnego na czas badań medycznych, bez względu na długość zatrudnienia i liczbę godzin do przepracowania w tygodniu. Uprawnienie to przysługuje wówczas, gdy lekarz stwierdzi, że badania są wskazane, i to jest dla pracodawcy wiąż...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL