fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Prędzej zlecisz inną pracę, niż zatrzymasz produkcję

W czasie przestoju szef może zlecić pracownikowi pracę zastępczą
Dziennik Wschodni, Dor Dorota Awiorko-Klimek
Spadek popytu to nie przestój. Nie możesz więc wykorzystać tej instytucji, gdy sytuacja rynkowa wymusza ograniczenie produkcji
W czasie recesji pracodawcy szukają rozwiązań dotyczących zatrudnienia, które pozwalałyby, choćby częściowo, ograniczyć negatywne skutki (ekonomiczne, organizacyjne) spadku zapotrzebowania na pracę. Czy w takich wypadkach wolno im stosować stare kodeksowe instytucje, w tym tzw. niezawiniony przez pracownika przestój (art. 81 § 2 i 3 k.p.)?[srodtytul]Zastępcze obowiązki[/srodtytul]Zgodnie z art. 80 § 3 k.p. na czas przestoju szef może powierzyć pracownikowi pracę zastępczą (a więc inną niż wynika z zawartej umowy o pracę). Powierzenie takiej pracy jest uprawnieniem dyspozycyjnym pracodawcy, a więc realizowanym w drodze polecenia służbowego, któremu, co do zasady, pracownik powinien się podporządkować. Jej wykonywanie nie jest ograniczone czasowo, może odbywać się przez cały czas przestoju. Nie stosuje się tu bowiem art. 42 § 4 k.p., który pozwala szefowi powierzyć podwładnemu inną niż umówiona pracę na okres do trzech miesięcy w roku kalendarzowym...
REKLAMA
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA