fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Bez pieniędzy za bezprawne zwolnienie

Fotorzepa, Piotr Nowak PN Piotr Nowak
Przywrócony do pracy nie może wystąpić z dodatkowym roszczeniem o odszkodowanie, a jeśli już, to tylko na podstawie kodeksu cywilnego. Tak twierdzą niektórzy prawnicy
[b]– Firma wypowiedziała stosunek pracy osobie w wieku przedemerytalnym. Zatrudniony odwołał się do sądu, a ten przywrócił go do pracy na dotychczasowe stanowisko. Problem w tym, że pracownik nie chce już pracować u byłego pracodawcy. Czy w związku z tym może wystąpić dodatkowo o odszkodowanie?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.Pracodawca nie może wypowiedzieć umowy o pracę pracownikowi, któremu brakuje nie więcej niż cztery lata do osiągnięcia wieku emerytalnego, gdy okres zatrudnienia umożliwia mu uzyskanie prawa do emerytury z osiągnięciem tego wieku (art. 39 k.p.). Ten zakaz dotyczy również zwolnień grupowych.Zatrudniony, który stał się ofiarą bezprawnych redukcji, może wystąpić do sądu pracy o przywrócenie do pracy albo o odszkodowanie. Gdy umowę rozwiązano niesłusznie za wypowiedzeniem, to przysługuje ono w wysokości wynagrodzenia za okres od dwóch tygodni do trzech miesięcy, ale nie niższej niż wynagrodzenie za okres wypowiedzenia. Wy...
REKLAMA
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA