fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nie ma zakazu pracy na macierzyńskim

Fotorzepa, Jerzy Dudek JD Jerzy Dudek
Można łączyć aktywność zawodową z opieką nad noworodkiem. Żaden przepis tego nie zabrania. Dlatego pracująca matka nie straci zasiłku
[b]– Podczas urlopu macierzyńskiego pracownica wykonywała różne zadania na rzecz swojego pracodawcy w zakresie dotychczasowego etatu. Czy może to być podstawa do odebrania jej zasiłku macierzyńskiego lub zakwestionowania takich działań jako niezgodnych z prawem pracy?[/b] – pyta czytelniczka DOBREJ FIRMYAni kodeks pracy, ani inne przepisy prawa pracy lub ubezpieczeń społecznych nie przewidują zakazu pracy podczas urlopu macierzyńskiego. Zatem w tym okresie pracownica może takie zajęcia podejmować. Przypominamy jednak, że urlop macierzyński powinien być poświęcony na opiekę nad dzieckiem i powrót matki do pełnej sprawności psychicznej i fizycznej po urodzeniu potomka. Tym bardziej że po porodzie dopiero po 14 tygodniach macierzyńskiego zatrudniona może zrezygnować z dalszej części tego urlopu na rzecz ojca dziecka.[srodtytul]Zasiłek po porodzie[/srodtytul]Nie ma także podstaw, aby pracującej podczas urlopu macierzyńskiego kobiecie odebrać zasiłek macierzyńsk...
REKLAMA
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA