fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Kamera w służbie skrupulatnego przełożonego

Fotorzepa, MW Michał Walczak
Szefowie coraz chętniej kontrolują podwładnych za pomocą kamer, rejestratorów rozmów czy specjalnych programów komputerowych. Muszą jednak o tym uprzedzić, a często także uzyskać ich zgodę na takie sprawdzanie
Uprawnienia pracodawcy do kontroli załogi hamują normy konstytucyjne, szczególny obowiązek szefa w poszanowaniu dóbr osobistych podwładnego oraz karna ochrona tajemnicy i danych osobowych. Mimo to wolno mu kontrolować wywiązywanie się załogi z obowiązków za pomocą nowoczesnych środków technologicznych.[srodtytul]Badamy czas pracy[/srodtytul]Szczególny obowiązek pracowników polega na przestrzeganiu czasu pracy ustalonego w zakładzie. Podwładni nie tylko muszą punktualnie stawiać się w firmie w stanie umożliwiającym świadczenie pracy, ale także wykonywać ją przez czas ustalony z szefem w umowie (poza przerwami wliczanymi do czasu pracy). W zależności od charakteru pracy przełożonym wolno w różny sposób ich kontrolować.[b]Na stanowiskach fizycznych dopuszczalny jest monitoring wizualny.[/b] Ta forma nie budzi już kontrowersji. Przywykliśmy do wszechobecnych kamer i ostrzeżeń o monitoringu.[b]Inaczej natomiast będzie u pracowników biurowych[/b], których...
REKLAMA
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA