fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Nie wolno palić, nawet gdy w firmie nie ma palarni

Fotorzepa, MW Michał Walczak
Naruszenie obowiązków przez szefa nie uzasadnia bezprawnego działania podwładnego. Jeżeli w firmie nie ma palarni a powinna być, to palić i tak nie wolno
[b]Pracodawca złapał pracownika na paleniu papierosa w pracy. Zatrudniony nie podpisywał żadnego dokumentu o zakazie palenia w firmie. Mimo to szef uznał, że zatrudniony naruszył obowiązki i w związku z tym zaproponował mu rozwiązanie umowy o pracę za porozumieniem stron. Zastrzegł, że jeżeli ten nie zgodzi na to, zwolni go dyscyplinarnie.Czy takie działanie jest prawidłowe, zwłaszcza że był to jednorazowy przypadek palenia na terenie firmy?[/b] – pyta czytelnik DOBREJ FIRMY.W kodeksie pracy nie ma przepisu, który w bezpośredni sposób ogranicza palenie w miejscu pracy. Taki zakaz wprowadza jedynie art. 5 ust. 1 pkt 3 [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=74942]ustawy z 9 listopada 1995 r. o ochronie zdrowia przed następstwami używania tytoniu i wyrobów tytoniowych (DzU z 1996 r. nr 10, poz. 55)[/link]. Dodatkowo potwierdza go [b]wyrok Naczelnego Sądu Administracyjnego (I OSK 892/06)[/b]. Wynika z niego, że każda firma zatrudniająca co najm...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA