fbTrack
REKLAMA
REKLAMA

Jak odeprzeć zarzuty o wadliwym rozwiązaniu umowy o pracę

Pamiętaj o wymogach formalnych. Na wypowiedzeniu umieść informację o możliwości odwołania do sądu
Fotorzepa, Seweryn Sołtys
Zanim wręczysz podwładnemu wypowiedzenie, upewnij się, czy spełnia ono wymogi formalne. Łatwiej bowiem wcześniej usunąć błędy, niż później bronić się w sądzie
Co zrobić, gdy podwładny, któremu wypowiedziałeś kontrakt, pozywa cię do sądu? W takiej sytuacji musisz przygotować odpowiedź na pozew. Taka replika odniesie się do zarzutów pracownika dotyczących wadliwego rozwiązania umowy o pracę.Sytuacja pozwanego pracodawcy jest o tyle trudna, że nie tylko powinien odeprzeć stawiane mu zarzuty, lecz jednocześnie jest zobligowany do wykazania słuszności swego postępowania w toku wypowiadania umowy o pracę. Szef, mając świadomość, jak wiele obowiązków w postępowaniu przed sądem pracy będzie na nim ciążyć, powinien ściśle przestrzegać przepisów kodeksu pracy w zakresie wymogów formalnych wypowiedzenia. Dotyczy to zwłaszcza podania prawdziwej i słusznej przyczyny wypowiedzenia w razie rozwiązania umowy zawartej na czas nieokreślony.Z mojej praktyki wynika, iż najtrudniejszym zadaniem jest obrona interesów klienta, którego reprezentuję, jeśli nie dopełnił on wszystkich wymogów prawnych co do formy wypowiedze...
Źródło: Rzeczpospolita
REKLAMA
REKLAMA

WIDEO KOMENTARZ

REKLAMA
NAJNOWSZE Z RP.PL
REKLAMA
REKLAMA