Nie każdy szef ma tyle samo roboty przy wypłacaniu premii

[b]Spółka zatrudnia poniżej 20 osób, a więc nie jest płatnikiem zasiłków dla swojej załogi. Zwolnienia lekarskie powyżej 33 dni przesyła do ZUS razem z dokumentami ZUS Z-3, gdyż świadczenia chorobowe wypłaca ZUS. Na płace pracowników składa się pensja zasadnicza oraz miesięczna premia uznaniowa, której przyznanie zależy od oceny pracy danej osoby przez kierownika firmy. Ten może (ale nie musi) jej przykładowo odmówić podwładnemu za miesiąc, kiedy był na zwolnieniu lekarskim. Żadnej premii nie regulują żadne przepisy wewnętrzne. Odprowadzamy od nich składki, ale dotychczas nie podawaliśmy ich w drukach ZUS Z-3. Jak powinniśmy teraz postąpić? [/b]Wychodzi na to, że wskutek wyroku Trybunału z 24 czerwca 2008 r. premie te należy uwzględniać w podstawie wymiaru zasiłków. Są oskładkowane, a żadne przepisy nie nakazują ich wypłaty za czas niedyspozycji zdrowotnej. Dlatego firma powinna przeliczyć na wnioski pracowników wynagrodzenia chorobowe uisz...
Źródło: Rzeczpospolita

WIDEO KOMENTARZ

REDAKCJA POLECA

NAJNOWSZE Z RP.PL