"Rzeczpospolita": Resort zdrowia zapowiada duże zmiany w przepisach dotyczących badań lekarskich dla pracowników. Kto bardziej korzysta na tych badaniach – pracodawca czy pracownik?
Krzysztof Puchalski: Dla pracodawcy to pewnego rodzaju zabezpieczenie. Lekarz podejmuje za niego decyzję o tym, czy może zatrudnić kogoś na danym stanowisku. Pracodawca czuje się częściowo zwolniony z odpowiedzialności za stan zdrowia pracownika. Natomiast z punktu widzenia tego ostatniego takie badania nie do końca mają sens. Są bowiem nastawione na analizę stanu zdrowia tylko z punktu widzenia ryzyka zawodowego.
Ale niektóre osoby odwiedzają lekarzy tylko wtedy, gdy muszą się przebadać jako pracownicy. To szansa, by jeśli są chorzy, np. na nadciśnienie, tę chorobę u nich zdiagnozować.
Mamy tu jednak do czynienia z sytuacją nieco schizofreniczną. Wielu pracowników w trakcie takiego badania faktycznie chciałoby uzyskać dodatkowe informacje o swoim zdrowiu – chociażby o podwyższonym ryzyku zachorowania na choroby układu krążenia, cukrzycę czy inne. Tyle że te badania są wykonywane po to, by potwierdzić zdolność pracownika do pracy na określonym stanowisku. Co się stanie, jeżeli ta osoba ujawni lekarzowi, że często źle się czuje?
No właśnie co?
