Moda na młodych szybko nie wróci

Ciekawe, że z danych resortu rodziny i pracy wynika, iż w okresie maj–czerwiec tego roku jako bezrobotne zarejestrowało się 115 tys. osób w wieku do 30 lat, czyli nawet mniej niż w tym samym okresie zeszłego roku. Za to znaczące pogorszenie widać, jeśli chodzi o odpływ z rejestrów. W II kwartale tego roku tylko 69 tys. młodych przestało mieć status bezrobotnego, podczas gdy rok wcześniej ponad dwa razy więcej – 155 tys.

Ekonomiści niestety nie spodziewają się tu szybkiej poprawy. – Nawet jeśli w tej chwili mamy przejściową, wakacyjną chwilę oddechu czy więcej ofert dla młodych, jesienią sytuacja wróci do nowej normy, czyli trudno będzie znaleźć nową pracę – uważa Jakub Borowski, główny ekonomista Credit Agricole Bank Polska.

Zimowa izolacja

To oczywiście pokłosie pandemii. – Istotna jest sytuacja w branżach usługowych, których działalność w marcu została praktycznie zamrożona, czyli gastronomii, hotelarstwie oraz kulturze i rekreacji. Można podejrzewać, że tu odsetek młodych pracowników, zatrudnianych często na umowach cywilnoprawnych, jest stosunkowo duży, więc bezrobocie wśród młodych zależy od koniunktury w tych branżach. Prognozy nie są jednak optymistyczne – analizuje Borowski.

W zasadzie nikt nie ma wątpliwości, że jesienią czeka nas druga fala zakażeń koronawirusem. I niezależnie od tego, czy rząd wprowadzi drugi lockdown czy nie, można się spodziewać, że Polacy będą sami się izolować. Przestaną chodzić do restauracji, na imprezy, siłownie, zwłaszcza że zimą tego typu usługi świadczone są w pomieszczeniach zamkniętych. – Efekt takiej samoizolacji może być równie mrożący dla gospodarki jak oficjalny lockdown – uważa Borowski.

Do tego trzeba dodać fakt, że w tym i w I połowie 2021 r. kończy się działanie tarcz antykryzysowych. A gdy skończy się publiczna pomoc na ochronę miejsce pracy, firmy mogą zacząć poważne zwolnienia.

– W takich sytuacjach młode osoby, które mają umowy łatwe do wypowiedzenia albo koszty wypowiedzenia nie są duże, tracą pracę jako pierwsze – zaznacza Łukasz Kozłowski, główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich. I dodaje, że zwykle w kryzysie pracodawcy starają się zachować pracowników, którzy mają doświadczenie, i takich, w których dużo zainwestowali (np. w szkolenia, rozwój specjalistycznych umiejętności). – To dla młodych, początkujących na rynku osób niezbyt dobra informacja – dodaje Kozłowski.