Aktualizacja: 02.11.2020 06:13 Publikacja: 01.11.2020 21:00
Foto: Adobe Stock
– W 2012 r. podjęto decyzję o tym, by wiek emerytalny w Polsce podnosić stopniowo do 67 lat. Ta decyzja została jednak cofnięta w 2017 r. To powoduje, że więcej wydajemy na emerytury, ale też mniej osób jest aktywnych zawodowo i płaci składki – mówiła w czasie seminarium zorganizowanego przez mBank i CASE prof. Agnieszka Chłoń-Domińczak z SGH.
Tymczasem większość krajów unijnych w swoich systemach emerytalnych uwzględnia fakt, że żyjemy coraz dłużej i dłużej żyjemy w dobrym zdrowiu. W efekcie do 2050 r. 23 kraje podnoszą wiek emerytalny kobiet, a dziewięć – wiek emerytalny mężczyzn. Jedynie w Polsce i Rumunii wiek emerytalny kobiet będzie wówczas niższy niż mężczyzn. W 2050 r. wiek emerytalny w Polsce będzie przy tym najniższy spośród wszystkich krajów europejskich.
Chociaż aż 71 proc. Polaków 60+ chciałoby pracować, to tylko co trzecia osoba z tej grupy jest zawodowo aktywna....
Bez odgórnych nakazów, ale za to z rocznym pilotażem, który sprawdzi różne modele skrócenia tygodnia pracy – tak...
Brytyjskie oferty zatrudnienia wywołują rosnące zainteresowanie Amerykanów. Po powrocie Donalda Trumpa do władzy...
Jeszcze w tym półroczu ma ruszyć wyczekiwana przez biznes digitalizacja procesów obsługi obcokrajowców, a za trz...
Rozmowa rozstaniowa jest wyzwaniem dla szefa i traumą dla pracownika. Obu stronom pomogą wskazówki ekspertów.
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
