Prawie sześć na dziesięć pracujących matek i niemal połowa pracujących ojców w Polsce ocenia, że łączenie roli pracownika i rodzica jest obecnie trudniejsze niż przed pandemią – wynika z raportu firmy rekrutacyjnej Hays Poland, „Kobiety na rynku pracy 2021", który „Rzeczpospolita" opisuje jako pierwsza.
Na ten problem zwraca też uwagę udostępnione nam badanie firmy ADP „People at Work 2021: A Global Workforce View". Według niego, godzenie potrzeb zawodowych i rodzinnych stało się dla polskich pracowników jednym z największych wyzwań w czasie pandemii (obok utrzymania zdrowia i zarządzania stresem). Widać to szczególnie w przypadku pracujących rodziców; co trzeci został zmuszony do kompromisu pomiędzy pracą a życiem rodzinnym.
Matki pod presją
– Praca w trybie zdalnym niesie za sobą wiele konsekwencji – zwraca uwagę Anna Barbachowska, szefowa pionu zarządzania zasobami ludzkimi w ADP Polska. Jak wyjaśnia, nakładana przez pracodawców presja, oraz oczekiwania realizacji powierzonych zadań w takim samym stopniu jak przed pandemią, powodują konieczność pracy poza standardowymi godzinami. A to odbija się często negatywnie na motywacji i efektywności pracowników.
W dodatku wielu z nich wskazuje na zwiększone obciążenie pracą w czasie pandemii. W skali globalnej prawie połowa (46 proc.) a w Polsce jedna trzecia osób badanych przez ADP przyjęła ostatnio dodatkowe obowiązki służbowe. Nierzadko wykonywali je po godzinach, i dość często za darmo. W rezultacie na świecie wzrosła w ub. roku ilość czasu poświęconego na darmową pracę po godzinach; średnio do 9,2 godziny na osobę w tygodniu, czyli prawie o dwie godziny więcej niż w 2019 r.
