Rośnie również świadomość zatrudnionych w polskich firmach – już 28 proc. z nich traktuje sport jako ważny element profilaktyki zdrowotnej. Najniższe w historii bezrobocie, wchodzące na rynek pracy nowe pokolenia pracowników oraz dobra koniunktura sprawiły, że pracodawcy ze zwiększonym zainteresowaniem przyglądają się wszelkim pozapłacowym formom motywowania pracowników. Tylko w 2018 roku wartość rynku świadczeń pozapłacowych wzrosła o blisko 8 proc., do ok. 12 mld zł. W tym czasie co trzecia firma podniosła budżet na dodatki motywacyjne, a średnia kwota przeznaczana na pracownika wyniosła 1995 zł, czyli 80 zł więcej niż w roku 2017.
Oferta benefitów pozapłacowych w naszym kraju, ograniczona kilka lat temu do paczek na święta i wczasów pod gruszą, stale się rozszerza. Zmienia się również samo podejście do roli świadczeń pozapłacowych jako czysto fizycznych lub usługowych nagród dodatkowych. Przykładem karty sportowe, takie jak MultiSport, które od wprowadzenia na rynek w 2004 roku zaktywizowały ponad milion Polaków. W oczach pracodawców stają się one wieloletnią inwestycją w zdrowie w pracownika.
– Jak wynika z raportu MultiSport Index 2019, w porównaniu z poprzednim rokiem poziom aktywności fizycznej Polaków wzrósł o 2 proc., do 64 proc. W naszym kraju blisko 21 mln Polaków w wieku powyżej 15 lat podejmuje aktywność fizyczną, a co piąty aktywny Polak odwiedza obiekty sportowe, takie jak siłownie czy pływalnie. W grupie tej są także pracownicy, ponieważ – jak pokazują badania – obecnie 28 proc. z nich traktuje sport jako ważny element profilaktyki zdrowotnej. Moda na zdrowy tryb życia przekształca się obecnie w świadome i długofalowe działania na rzecz zdrowia. Coraz częściej jest to również ruch inicjowany przez samych pracodawców, na przykład za pośrednictwem karty MultiSport – mówi Adam Radzki z Benefit Systems.
Z Programu MultiSport korzysta obecnie w Polsce ponad milion pracowników. Połowa z nich nie uczęszczała do obiektów sportowych przed otrzymaniem karty, aż 78 proc. deklaruje, że ćwiczy częściej właśnie dzięki karcie MultiSport.
To niezwykle ważne, zwłaszcza że aktywność fizyczna ma realny wpływ na ograniczenie absencji chorobowej. Pracownik uprawiający sport przynajmniej raz w tygodniu przez minimum cztery miesiące w ciągu czterech lat będzie w pracy o 20 dni dłużej od osoby, która unika ćwiczeń fizycznych. Jeśli weźmiemy pod uwagę koszt utraconej dziennej aktywności pracownika, który w Polsce wynosi ok. 470 zł, potencjalna oszczędność oscyluje w granicach 2350 zł w skali roku.
