[b]– W czerwcu 2007 r. pracownik ukończył studia i uzyskał tytuł magistra. Od 3 stycznia 2008 r. jest zatrudniony na umowę o pracę i był to jego pierwszy angaż w Polsce.
W trakcie studiów od lipca do końca września 2006 r. (po ukończeniu czwartego roku) pracował w Edynburgu, w firmie telekomunikacyjnej, na umowę na czas określony. Potwierdzają to m.in. odcinki bankowych przelewów wynagrodzenia. Czy w świetle nowych przepisów dzięki temu trzymiesięcznemu szkockiemu stażowi w 2006 r. może uzyskać zwiększony wymiar urlopu wypoczynkowego w 2009 r.? I kiedy to nastąpi? [/b]
[b]Tak. [/b] Od początku października 2009 r. pracownik nabędzie prawo do urlopu uzupełniającego, czyli sześciu dni, będących różnicą między jego dotychczasowym 20-dniowym wypoczynkiem a 26-dniowym wyższym wymiarem. Tak stanowi art. 158 [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=1288079C8A806B4039D19A8B496CF333?id=76037]k.p. [/link]
[srodtytul]Odcinek bankowy to wystarczający dowód[/srodtytul]
Uzyskanie urlopu wypoczynkowego w wyższym wymiarze, zanim upłynie pracownikowi dziesięcioletni staż pracy wynikający z zatrudnienia w Polsce, jest możliwe od 1 lutego br. Tego dnia weszła bowiem w życie znowelizowana [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=269029]ustawa o promocji zatrudnienia i instytucjach rynku pracy (DzU z 2008 r. nr 69, poz. 415 ze zm.)[/link]. Jej zmieniony art. 86 nakazuje uwzględniać zagraniczny staż pracy bez względu na to, kiedy, w jakim kraju i jak długo trwała zagraniczna umowa o pracę (patrz [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=296887]DzU z 2009 r. nr 6, poz. 33[/link]). Nie ma też znaczenia, czy pracujący za granicą Polak odprowadzał od niej składki na Fundusz Pracy. Ważne jest jednak, że ma to być angaż pracowniczy (a nie umowa cywilnoprawna, np. zlecenie) i że takie zatrudnienie trzeba udokumentować.
