Wspomniana kwota 4860,47 zł brutto jest wyższa od obecnej stawki o 54,47 zł.
Jak jest wyliczana płaca minimalna?
Płaca minimalna, jak przypomina serwis PulsHR, nie może być niższa niż poziom wynikający z ustawy. W przyszłym roku, jak już wspomniano, kwota ta nie może być niższa niż podane niedawno 4860,47 zł brutto.
Kolejnym krokiem w ustalaniu najniższej krajowej jest przedstawienie jej propozycji Radzie Ministrów przez Ministerstwo Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej. Propozycja ta, po przyjęciu, trafia do konsultacji w Radzie Dialogu Społecznego (RDS), w skład której wchodzi strona rządowa oraz przedstawiciele związków zawodowych i pracodawców.
W przypadku osiągnięcia porozumienia przez stronę społeczną, RDS do połowy lipca przedstawia wspólne stanowisko. W przeciwnym wypadku ostateczna decyzja należy do Rady Ministrów. Ta do 15 września ustala wysokość płacy minimalnej.
Czytaj więcej
Konsumenci zarzucają Nike, że przerzuciła na nich – w formie wyższych cen produktów – część kosztów związanych z cłami. Teraz natomiast firma ma sz...
Ile powinna wynieść płaca minimalna? Odpowiedź związków zawodowych
Na temat tego, ile w 2027 r. powinna wynieść płaca minimalna, serwis PulsHR rozmawiał z Grzegorzem Sikorą, rzecznikiem Forum Związków Zawodowych (FZZ). Zdaniem FZZ – jak wskazał – trzeba szukać kompromisu między rozwiązaniami dwóch kwestii – stale rosnących kosztów życia i wskaźnika inflacji oraz wzrastających kosztów operacyjnych „[…] prowadzenia działalności gospodarczej, innymi niż wynagrodzenia”.
Grzegorz Sikora dodał, że FZZ nie przygotowało na razie własnej propozycji, a jednocześnie podkreślił, że „[…] nie złoży propozycji nieracjonalnej, czyli takiej, która oznaczałaby na przykład wzrost płacy minimalnej o 500 zł”.
Z kolei Norbert Kusiak, dyrektor Wydziału Polityki Gospodarczej OPZZ, w rozmowie z PulsHR przyznał, że OPZZ analizuje założenia makroekonomiczne przedstawione przez rząd.
– Już dziś widać jednak, że prognoza inflacji na 2027 r. na poziomie 2,5 proc. została przyjęta na zaniżonym poziomie, co będzie miało bezpośredni wpływ na ustawowy wzrost płacy minimalnej. W ocenie OPZZ przy obecnych założeniach oznacza to gwarantowany wzrost minimalnego wynagrodzenia jedynie o 2 proc. – do około 4900 zł, co nie odpowiada realnym kosztom życia pracowników. Będzie to jeden z kluczowych tematów negocjacji w ramach Rady Dialogu Społecznego. Będziemy przekonywać zarówno stronę rządową, jak i pracodawców do wyższego wzrostu płacy minimalnej – przyznał Norbert Kusiak.
Czytaj więcej
Banki coraz mocniej konkurują o klientów hipotecznych, obniżając marże i łagodząc warunki kredytów. Najlepsze oferty nadal są jednak dostępne główn...
Pracodawcy nie chcą podniesienia płacy minimalnej
Z kolei z rozmów, które PulsHR przeprowadził z przedstawicielami pracodawców, wynika, że nie chcą oni podniesienia płacy minimalnej o więcej, niż wynika to z ustawowego minimum.
– Inflacja, z którą mamy dziś do czynienia, na szczęście nie uzasadnia konieczności dalszego podnoszenia płacy minimalnej. Zwłaszcza że w ostatnich latach była ona podnoszona skokowo – przyznał prezes Związku Pracodawców BCC Łukasz Bernatowicz.
Podobne zdanie wyraził główny ekonomista Federacji Przedsiębiorców Polskich Łukasz Kozłowski.
Czytaj więcej
Kwiecień był kolejnym miesiącem z kilkuprocentowym rocznym wzrostem cen najczęściej kupowanych produktów. Biorąc pod uwagę sytuację na świecie, to...
Minimalne wynagrodzenie w 2026 r.
Przypomnijmy, że od 1 stycznia 2026 r. minimalne wynagrodzenie za pracę wynosi 4806 zł brutto, natomiast minimalna stawka godzinowa to 31,40 zł brutto. Kwoty te podane zostały w Rozporządzeniu Rady Ministrów z dnia 11 września 2025 r. w sprawie wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę oraz wysokości minimalnej stawki godzinowej w 2026 r.
„Pracownik ma prawo do minimalnego wynagrodzenia za pracę. Jest to kwota, która mu przysługuje niezależnie od posiadanych kwalifikacji, zaszeregowania osobistego, składników wynagrodzenia, systemu i rozkładu czasu pracy stosowanych u danego pracodawcy, jak również szczególnych właściwości i warunków pracy. Minimalne wynagrodzenie za pracę w Polsce jest kategorią ogólnokrajową. Nie podlega zróżnicowaniu ze względu na region, branżę, sektor gospodarczy, grupę zawodową czy posiadane kwalifikacje” – czytamy na stronie internetowej Ministerstwa Rodziny, Pracy i Polityki Społecznej.
Czytaj więcej: Nadchodzi wielki spór o pensje. Jedna kwota wywołała ogromne napięcia
