Daleko do równych zarobków kobiet i mężczyzn na Wyspach

Kobiety w brytyjskim sektorze finansów zarabiają średnio jedną trzecią mniej od mężczyzn, choć pracodawcy zapewniają, że starają się mieć więcej pań na wyższych, lepiej płatnych stanowiskach — wynika z ankiety Reutera wśród 21 firm.

Publikacja: 07.04.2024 11:50

Kobiety w brytyjskim sektorze finansów zarabiają średnio jedną trzecią mniej od mężczyzn

Kobiety w brytyjskim sektorze finansów zarabiają średnio jedną trzecią mniej od mężczyzn

Foto: Bloomberg

Banki, towarzystwa ubezpieczeniowe, firmy zarządzające aktywami zobowiązały się do zmniejszania różnicy w zarobkach mężczyzn zajmujących kluczowe stanowiska, otrzymujących duże premie, a kobietami zatrudnionymi na niższych stanowiskach, często na niepełnym etacie, co oznacza mniejsze premie albo wcale. Ta różnica w najważniejszych firmach usług finansowych zmalała w ciągu ostatniego roku o 2 punkty procentowe do 28,8 proc., ale jest w dalszym ciągu znacznie większa od średniej 10,7 proc. z ubiegłego roku dla wszystkich sektorów — wynika z ankiety brytyjskiego rządu.

Firmy muszą ujawniać różnice w zarobkach kobiet i mężczyzn

Od 2017 r. brytyjskie firmy zatrudniające ponad 250 pracowników mają obowiązek ujawniania różnic w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn. Do 4 kwietnia miały podać te dane dotyczące kwietnia 2023. Wielu gigantom finansowym trudno znaleźć odpowiednio przygotowane kobiety do pracy na wyższych stanowiskach, zdarza się nawet, że ta dysproporcja zwiększyła się.

Czytaj więcej

Polki rzadko zostają szefami. Bruksela może zamieszać w państwowych firmach

W dziale międzynarodowym banku Goldman Sachs w Londynie różnica w wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn zwiększyła się w 2023 r. do 54 proc. z 53,2 proc. rok wcześniej i jest największa w gronie 21 firm porównywanych przez Reutera. — Raport o różnicy w wynagrodzeniach nie uwzględnia płac na podobnym stanowisku czy stażu pracy, ale wiemy, że musimy zrobić więcej dla zwiększenia obecności kobiet na wyższych stanowiskach w firmie — powiedziała osoba z działu prasowego tego banku. Najmniejsza różnica w wynagrodzeniach 13,5 proc, w 2023 r. była w firmie ubezpieczeniowej Admiral.

Wolne tempo postępu w tej kwestii wywołuje wiele pytań dlaczego to dzieje się tak wolno.. — Pracodawcy w sektorze finansowym powinni sami zastanowić się, dlaczego kobiety nie dochodzą do najwyższych stanowisk i do zarobków z tym związanych — powiedziała Ann Francke, prezes Chartered Management Institute.

Bank HSBC podał, że w 2023 r. różnica w zarobkach kobiet i mężczyzn we wszystkich brytyjskich oddziałach wyniosła 43,2 proc., a rok wcześniej 45,2 proc. Ponad połowę załogi stanowią tam kobiety, 62 proc. jest zatrudniona na niższych stanowiskach, według stanu na 5 kwietnia 2023 niecała jedna trzecia z nich była na kierowniczych stanowiskach, o 1,4 pkt proc. więcej niż rok wcześniej. W Morgan Stanley różnica w wynagrodzeniach zmalała w 2023 r. do 40,1 proc. z 40,8 proc., w Barclays Bank o 2,3 pkt proc. do 33,6 proc., JP Morgan poprawił się o 1,5 pkt do 26,1 proc., a w lutym 2024 udział kobiet na wyższych stanowiskach wyniósł 29,5 proc. i był najwyższy od 2018 r. Standard Chartered zmniejszył najbardziej tę różnicę do 22 proc. w 2023 r. z 29 proc. rok wcześniej, zwiększył też proporcję szefowych do 32,5 proc. na koniec 2023 r. z 25 proc. w grudniu 2016.

Czytaj więcej

Kobiety wciąż zarabiają mniej niż mężczyźni. W tych branżach różnice są największe

Firmy ubezpieczeniowe i zarządzające aktywami zmniejszyły różnicę płacową do 21,3 proc. w 2023 r. z 24,3 proc., np. Aberdeen o 3,9 pkt do 24,8 proc., ale z kolei Legal & General zwiększyła ją do 21,3 proc. z 20,9.

Mniej kobiet zajmuje kierownicze stanowiska

Wszystkie podmioty przyznały, że mniej kobiet zajmuje kierownicze stanowiska i że podejmują kroki, aby rozwiązać tę kwestię. Rząd ogłosił w marcu 2016 Kartę Kobiet w Finansach Jej Królewskiej Mości, która miała zachęcać sektor usług finansowych do poprawy równowagi płci na wyższych stanowiskach. Do dziś kartę podpisało ponad 400 podmiotów zatrudniających ok. 1,3 mln pracowników.

Z dorocznego przeglądu think tanku New Financial opublikowanego w marcu wynika, że sygnatariusze tej Karty zwiększyli udział kobiet na wyższych stanowiskach do średniej 35 proc. z 34 proc. w 2022 r. W tym tempie równowaga płci nastąpi dopiero w 2038 r. i to nie w każdym sektorze.

Czytaj więcej

Dlaczego kobiety zarabiają mniej niż mężczyźni i co z tym zrobić?

Analiza Instytutu Badań Fiskalnych (IFS) sugeruje, że większość różnic w wynagrodzeniach wskazuje na „karę za dziecko”, bo średnie zarobki kobiet bardzo maleją po urodzeniu dziecka. Instytut ustalił, że nawet 7 lat po urodzeniu pierwszego dziecka wynagrodzenie kobiet było mniejsze o ponad połowę od tego, co dostawali mężczyźni.

Prezes CMI, Ann Francke uważa, że wszystkie sektory powinny ponosić większe konsekwencje wolnego albo nierównego postępu w likwidowaniu nierówności płacowych w postaci grzywien, ograniczonego dostępu do zamówień rządowych albo zleceń sektora publicznego, piętnowania ich w społeczeństwie. — Są dowody na to, że firmy reprezentujące szerzej społeczeństwo podejmują lepsze decyzje i mają lepsze wyniki. Tylko to powinno dostatecznie motywować do szybkich zmian, jakich potrzebujemy w likwidacji różnic w wynagrodzeniach — powiedziała.

Reuter porównał dane o wynagrodzeniach kobiet i mężczyzn także w Bank of America, Citi, Deutsche, Lloyds, Nationwide, NatWest, UBS, M&G, Phoenix, Schroder Investment Management i St James's Place.

Banki, towarzystwa ubezpieczeniowe, firmy zarządzające aktywami zobowiązały się do zmniejszania różnicy w zarobkach mężczyzn zajmujących kluczowe stanowiska, otrzymujących duże premie, a kobietami zatrudnionymi na niższych stanowiskach, często na niepełnym etacie, co oznacza mniejsze premie albo wcale. Ta różnica w najważniejszych firmach usług finansowych zmalała w ciągu ostatniego roku o 2 punkty procentowe do 28,8 proc., ale jest w dalszym ciągu znacznie większa od średniej 10,7 proc. z ubiegłego roku dla wszystkich sektorów — wynika z ankiety brytyjskiego rządu.

Pozostało 90% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Subskrybuj
Wynagrodzenia
Odprawa tysiąc razy wyższa od zarobków? Nowy prezydent: Dość tego!
Wynagrodzenia
Burza wokół pomysłów na płacę minimalną. Resort tonuje emocje
Wynagrodzenia
Płaca minimalna po nowemu. MRPiPS pracuje nad wdrożeniem dyrektywy UE
Wynagrodzenia
Premie i nagrody zaburzyły dane o średniej płacy. Kto dostał najwięcej?
Wynagrodzenia
Może być trudniej o podwyżkę. Wielu odczuje realny spadek swoich dochodów
Materiał Promocyjny
CERT Orange Polska: internauci korzystają z naszej wiedzy