Rządowa podwyżka płacy minimalnej zaboli biznes

– Ta decyzja wymyka się kategoriom racjonalnym i przechodzi na grunt polityki przedwyborczej z założeniem, po „nas choćby potop” – tak Kamil Sobolewski, główny ekonomista Pracodawców RP, komentuje wtorkowe ustalenie Rady Ministrów. Rząd uznał bowiem, że wynagrodzenie minimalne od stycznia 2023 r. ma wynosić 3490 zł, a od lipca 2023 r. – 3600 zł. Zgodnie z ustawowymi wymogami płacowe minimum powinno zaś wynosić odpowiednio ok. 3383 zł i 3450 zł.

Czytaj więcej

Wynagrodzenia

Płace na wybory. Eksperci nie mają wątpliwości co to oznacza dla gospodarki

Od lipca 2023 roku minimalne wynagrodzenie ma być aż o 20 proc. wyższe. – To polityczna decyzja, cios w biznes i paliwo dla inflacji – mówią eksperci.

Ujemna rentowność

– Co roku podczas negocjacji w Radzie Dialogu Społecznego związki zawodowe lansują swoją kwotę płacy minimalnej, pracodawcy mają swoją propozycję. W tym roku rząd rozbił bank, przelicytował wszystkich – zauważa też Łukasz Bernatowicz, prezes Business Centre Club.

Pracodawcy podkreślają, że co do zasady w dobie drożyzny można znaleźć pewne argumenty za dosyć wysoką podwyżką płacy minimalnej. Jednak wzrost aż o 20 proc. (w lipcu w porównaniu z lipcem 2022 r.) to przesada. – To więcej niż inflacja i więcej, niż dyktują uzasadnione kosztami życia potrzeby ludności – ocenia Sobolewski. – Ta decyzja nie bierze pod uwagę rachunku wyników przedsiębiorców. Tego, że wielu z nich już dziś, decydując się na kontynuację działalności, ma ujemną rentowność – podkreśla.

Eksperci wyliczają, że wyższa płaca minimalna podniesie koszty pracownicze i koszty działalności biznesu ogółem. – To zła informacja w sytuacji, kiedy przedsiębiorcy borykają się nie z 30-proc., ale z 300- lub 800-proc. wzrostem kosztów prądu czy gazu, borykają się z ogromną niepewnością, konsekwencjami zerwania łańcuchów dostaw itp. – przekonuje Kamil Sobolewski.

Sobolewski ocenia też, że choć intencją wysokiej podwyżki płacy minimalnej jest wzrost płac osób o najniższych dochodach, to jej skutkiem będzie spadek zatrudnienia. – Będzie to przy tym trwałe wykluczenie z rynku pracy ludzi, którzy chcieliby pracować, ale są niżej kwalifikowani, mniej zdolni, albo są młodzi i dopiero chcą zacząć pracę zawodową – mówi główny ekonomista Pracodawców RP.

Czytaj więcej

Wynagrodzenia

Płace nie nadążają za inflacją drugi miesiąc z rzędu. Fatalne nastroje Polaków

Płace w sektorze przedsiębiorstw w czerwcu drugi miesiąc z rzędu nie dotrzymały kroku inflacji. Koniunktura na rynku pracy w coraz mniejszym stopniu podtrzymuje wydatki konsumpcyjne. To przekłada się na fatalne nastroje gospodarstw domowych.

Płaca pod stołem

Nie wszyscy eksperci wieszczą pogorszenie sytuacji na rynku pracy w efekcie wzrostu płacowego minimum. Przykładowo Cezary Kaźmierczak, prezes Związku Przedsiębiorców i Pracodawców, zauważa, że przy tak niskim jak obecnie poziomie bezrobocia nie ma zbyt wielkiego pola do dyskusji z rządem o płacy minimalnej. – Za to w 30 proc. powiatów, gdzie zarobki są znacząco poniżej średniej krajowej, prawdopodobnie więcej przedsiębiorców zacznie pracownikom więcej płacić pod stołem – prognozuje Kaźmierczak.

Za to wszyscy są zgodni, że rządowa decyzja o wysokim wzroście najniższych zarobków to dolewanie oliwy do inflacyjnego ognia, czyli zapewnianie ludziom większych pieniędzy w sytuacji, gdy należałoby raczej ograniczać popyt ze strony konsumentów.

Czytaj więcej

Praca

Jeśli zmieniać zawód, to najlepiej na ten

Prawie trzech na dziesięciu dorosłych Polaków myśli o zmianie branży, w której pracują – najchętniej na IT albo energetykę odnawialną.