Obawa przed kryzysem tłumi nadzieje na podwyżki

Pomimo silnej presji płacowej w oświacie i rekordowo niskiego bezrobocia sierpniowe badanie pracowników to kolejny sygnał pogorszenia ich nastrojów.

Publikacja: 28.08.2022 21:48

Obawa przed kryzysem tłumi nadzieje na podwyżki

Foto: Adobe Stock

Na podwyżkę wynagrodzenia w najbliższych miesiącach najczęściej liczą teraz młode osoby (w wieku 25–34 lat) i mężczyźni. O ile w przypadku mężczyzn takie oczekiwania ma prawie co drugi (47 proc.), o tyle wśród kobiet ten odsetek jest o ponad 10 pkt proc. mniejszy (36 proc.) – wynika z sierpniowej edycji badania, które dla agencji zatrudnienia Gi Group przeprowadziła firma ARC Rynek i Opinia.

Łącznie 42 proc. ankietowanych spodziewa się jeszcze w najbliższych miesiącach wzrostu wynagrodzenia. To sporo mniej niż na początku roku, a nawet mniej niż latem 2020 r. (czyli w trudnym roku pandemii). Również wcześniej, w letnich falach badania, oczekiwania podwyżkowe przekraczały 56 proc.

Jak jednak wynika z opinii ekonomistów i ekspertów, w obecnej sytuacji gospodarczej nawet ta zmniejszona presja płacowa może być trudna do realizacji. O podwyżkę będzie dużo trudniej niż w pierwszej połowie roku. – Z naszych badań i obserwacji rynku wynika, że mogą na nią liczyć przede wszystkim specjaliści, których brakuje, osoby o rzadkich kompetencjach – mówi Marcos Segador Arrebola, prezes Gi Group Poland.

Prof. Maria Drozdowicz-Bieć, ekonomistka z SGH, zwraca uwagę, że choć rynek pracy reaguje zawsze z opóźnieniem na zmiany koniunktury, to oznaką tej reakcji jest malejąca liczba ofert pracy na portalach rekrutacyjnych i w urzędach pracy. Paula Kukołowicz, analityk w Polskim Instytucie Ekonomicznym, zaznacza, że dane z realnej gospodarki wskazują na rozpoczynające się już spowolnienie. To efekt walki z inflacją, a kryzys energetyczny dodatkowo obniża tempo wzrostu. Te zmiany skutkują słabszą pozycję pracownika w negocjowaniu warunków zatrudnienia, co prawdopodobnie zmniejszy presję płacową po stronie pracowników.

Słabnięcie presji płacowej widać już w badaniu Gi Group. Według sondażu, który objął 770 pracujących Polaków, wyraźnie wzrosła (do ponad 8 proc. z 2,9 proc. na początku tego roku) grupa osób, które liczą się w kolejnych miesiącach z obniżeniem wynagrodzenia. To największy odsetek w historii badania prowadzonego cyklicznie od 2013 r. Wyższy nawet niż latem 2020 r., tuż po pierwszej fali pandemii. – Recesji 2020 r. towarzyszyło szerokie wsparcie programów pomocowych państwa, które chroniły zarówno zatrudnienie, jak i wynagrodzenia pracowników – przypomina Paula Kukołowicz.

Czytaj więcej

Brakuje ludzi do pracy tymczasowej. Agencje zatrudnienia mają problem

Teraz najwięcej pracowników, bo prawie co drugi, przewiduje, że w kolejnych miesiącach jego wynagrodzenie się nie zmieni.

To prawie dwukrotnie większa grupa niż w styczniu br., gdy szybko rosnący wybór ofert zatrudnienia zachęcał do negocjowania podwyżki albo do zmiany pracodawcy w poszukiwaniu wyższych zarobków. Wtedy ponad połowa pracowników liczyła na wzrost płac, który zapowiadała zresztą w sondażach większość pracodawców. I spora część Polaków podwyżki dostała; prawie co drugi uczestnik badania Gi Group przyznał, że w ostatnich miesiącach jego wynagrodzenie wzrosło.

Zdaniem autorów badania te podwyżki mogły być powiązane z inflacją, skutkującą wzrostem kosztów życia, energii – co prowadziło do walidacji wynagrodzeń. Podwyżkami firmy ograniczały też rotację kadr. Teraz jednak pracownicy, widząc pogarszającą się koniunkturę, rzadziej decydują się na zmianę pracy – zauważa prof. Drozdowicz-Bieć. Pokazały to ogłoszone niedawno wyniki badania Randstad; jedynie 17 proc. ankietowanych zmieniło w ostatnim półroczu pracodawcę, najmniej w historii badania.

Na podwyżkę wynagrodzenia w najbliższych miesiącach najczęściej liczą teraz młode osoby (w wieku 25–34 lat) i mężczyźni. O ile w przypadku mężczyzn takie oczekiwania ma prawie co drugi (47 proc.), o tyle wśród kobiet ten odsetek jest o ponad 10 pkt proc. mniejszy (36 proc.) – wynika z sierpniowej edycji badania, które dla agencji zatrudnienia Gi Group przeprowadziła firma ARC Rynek i Opinia.

Łącznie 42 proc. ankietowanych spodziewa się jeszcze w najbliższych miesiącach wzrostu wynagrodzenia. To sporo mniej niż na początku roku, a nawet mniej niż latem 2020 r. (czyli w trudnym roku pandemii). Również wcześniej, w letnich falach badania, oczekiwania podwyżkowe przekraczały 56 proc.

Pozostało 81% artykułu
2 / 3
artykułów
Czytaj dalej. Kup teraz
Wynagrodzenia
Płaca minimalna rządzi podwyżkami. Ile przeciętnie zarabiają Polacy?
Wynagrodzenia
Polacy zarobków nie ujawniają nawet najbliższym
Wynagrodzenia
Koniec szybkich podwyżek płacy minimalnej? Tusk przejmuje pałeczkę po PiS
Wynagrodzenia
Milionowe zarobki prezesów banków w Polsce. Kto dostaje najwięcej?
Wynagrodzenia
Rosną wynagrodzenia w Ukrainie. Tyle że nie wszystkim