Aktualizacja: 24.01.2017 18:38 Publikacja: 24.01.2017 18:38
2 zdjęcia
ZobaczFoto: 123RF
Wykształcenie pracownika, wielkość i rodzaj firmy, branża i wielkość miejscowości, w której działa, oraz pochodzenie jej kapitału a także płeć – to wszystko wpływa na wysokość naszego wynagrodzeń, jak po raz kolejny potwierdza najnowsze Ogólnopolskie Badanie Wynagrodzeń 2016 r. firmy Sedlak & Sedlak, w którym uwzględniono informacje uzyskane od ponad 115 tys. Polaków.
Wśród nich przeważali pracownicy z wyższym wykształceniem w dużych przedsiębiorstwach. Przeciętne wynagrodzenie w tej grupie wzrosło w zeszłym roku do 3,9 tys. zł, a więc o 2 proc. w porównaniu z 2015 r. To nieco mniej, niż – według najnowszych danych GUS – wyniosła płaca w gospodarce narodowej w III kwartale 2016 r. (4,1 tys. zł), która w skali roku wzrosła też w znacznie szybszym tempie, bo o 5 proc. Jak zwraca uwagę Kazimierz Sedlak, szef Sedlak & Sedlak, w kolejnych badaniach OBW biorą udział inne osoby, co utrudnia porównania zmiany wynagrodzeń rok do roku.
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie nominalne brutto w gospodarce narodowej wyniosło w pierwszym kwartale tego r...
Polscy imigranci w Wielkiej Brytanii wyprzedzili pod względem przeciętnych zarobków lokalnych pracowników. Mogło...
6842 zł brutto – tyle w listopadzie ub. roku wynosiła mediana wynagrodzeń w gospodarce narodowej. Według danych...
Przeciętne miesięczne wynagrodzenie brutto w sektorze przedsiębiorstw wzrosło w marcu o 7,7 proc. rok do roku –...
W tym roku zwiększyła się różnica między pożądanym a realnym wynagrodzeniem młodych ludzi, którzy łączą studia z...
W debacie o rynku pracy nie można zapominać o człowieku. Ideałem dla większości pozostaje umowa o pracę, ale technologie i potrzeba elastyczności oferują nowe rozwiązania.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
