Zgodnie z art. 2 lit. i rozporządzenia Komisji (WE) nr 2204/2002 z 12 grudnia 2002 r. w sprawie stosowania art. 87 i 88 traktatu WE w odniesieniu do pomocy państwa w zakresie zatrudnienia (DzUrz WE L 337 z 13 grudnia 2002 r., str. 3 ze zm.; DzUrz UE polskie wydanie specjalne, rozdz. 5, t. 4, str. 273 ze zm.), koszty płac obejmują następujące składniki w rzeczywistości płatne przez danego beneficjenta pomocy państwa z tytułu zatrudnienia: - płacę brutto, tzn. przed opodatkowaniem,- obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne. Wynagrodzenie osiągane, o którym mowa w poz. 42 informacji INF-D-P, stanowiącej załącznik do rozporządzenia ministra pracy i polityki społecznej z 13 grudnia 2007 r. w sprawie dofinansowania do wynagrodzeń pracowników niepełnosprawnych (DzU nr 240,poz. 1755), obejmuje wynagrodzenie niepomniejszone o obowiązkowe składki na ubezpieczenia społeczne (należne od pracownika) ani o zaliczki na podatek dochodowy od osób fizycznych. W wynagrodzeniu osiąganym uwzględnia się wynagrodzenie za czas korzystania przez pracownika z urlopu wypoczynkowego, jak i z urlopu dodatkowego, a także wynagrodzenie za czas choroby, płatne przez zakład, natomiast nie wlicza się do niego zasiłków, w tym chorobowego, wypłacanego przez Zakład Ubezpieczeń Społecznych, czy ekwiwalentu za urlop. Refundacja składek na ubezpieczenia społeczne osób niepełnosprawnych, o której mowa w art. 25a ustawy z 27sierpnia 1997 r. o rehabilitacji zawodowej i społecznej oraz zatrudnianiu osób niepełnosprawnych (tekst jedn. DzU z 2008 r.nr 14, poz. 92), dotyczy zarówno składek naliczonych od wynagrodzenia osiąganego przez pracownika, jak i od innych składników podlegających wliczeniu do podstawy wymiaru składek stosownie do rozporządzenia ministra pracy i polityki socjalnej z 18 grudnia 1998 r. w sprawie szczegółowych zasad ustalania podstawy wymiaru składek na ubezpieczenia emerytalne i rentowe(DzU nr 161, poz. 1106 ze zm.). Przepis art. 25a ust. 2 – 4 ustawy nie zawiera bowiem w tym zakresie żadnych wyłączeń. Wobec powyższego, w sytuacji gdy:
- wynagrodzenie osiągane wynosi 1500 zł
- ekwiwalent za urlop 300 zł
- podstawa oskładkowania 1800 zł (kwota, od której naliczane są składki: emerytalna 175,68 zł, rentowa 81 zł, wypadkowa 36 zł),koszt płacy wyniesie 1792,69 zł (wynagrodzenie osiągane – 1500 zł+ ZUS po stronie pracodawcy liczony od kwoty 1800 zł, tj. 292,68 zł– składka emerytalna + składka rentowa + składka wypadkowa). Ryczałtu nie ustala się za miesiąc, w trakcie którego pracownik przebywał na zasiłku chorobowym, urlopie bezpłatnym lub urlopie macierzyńskim. Bowiem w tym okresie pracodawca nie ponosił żadnych kosztów.
Alina Wojtowicz-Pomierna
