Pracodawcy w lecznicach boją się pozwów personelu

Kilkadziesiąt pytań dyrektorów zebrała Polska Federacja Szpitali. Chodzi o niejasności dotyczące nowelizacji ustawy o sposobie ustalania najniższego wynagrodzenia zasadniczego niektórych pracowników zatrudnionych w podmiotach leczniczych. Przepisy obowiązują od początku lipca, a pracodawcy i pracownicy wciąż nie wiedzą, jak je rozumieć. A to wpływa na wysokość podwyżek.

Ważne zaszeregowanie

Ustawa szereguje grupy zawodowe pracowników według kwalifikacji wymaganych na zajmowanym stanowisku. Od tego zależy ich płaca. Na przykład pielęgniarki można zaszeregować do trzech grup.

– Ustawa wymaga, by pracodawcy w aneksach do umów jasno zapisali, do której grupy został zaszeregowany pracownik. Problem w tym, że na ich podpisanie ustawodawca dał aż pół roku. Dlatego pielęgniarki wciąż nie wiedzą, jakie podwyżki otrzymają. To się okaże przy wypłacie pensji za lipiec – mówi Iwona Borchulska, rzecznik prasowy OZZPiP. I dodaje, że np. w całym województwie śląskim wszystkie pielęgniarki zatrudnione w pogotowiu ratunkowym zaszeregowano do najniższej grupy.

Czytaj więcej

Opinie Prawne

Anna Wojda: W szpitalu jak na wulkanie

Rządzącym udała się nie lada sztuka. Dali podwyżki w ochronie zdrowia i wywołali aferę. Miało być...

– Zobaczymy, jak do przepisów będą podchodzić sądy – podkreśla Iwona Borchulska.

Pracodawcy obawiają się procesów. I to nie tylko ze strony pielęgniarek. Nowelizacja wprowadza obowiązek zapewnienia, aby wynagrodzenia pracowników innych niż pracownicy działalności podstawowej uwzględniały wysokość odpowiadającą adekwatnemu średniemu wzrostowi wynagrodzenia w danym podmiocie w ustalonym okresie. Pracodawcy mają wątpliwości, co oznacza „adekwatny średni wzrost” i jaki okres wziąć pod uwagę.

– Nasz szpital jeszcze nie podpisał aneksu umowy z NFZ. Nie wiem, czy dostaniemy środki, które pokryją podwyżki, które przyznaliśmy od początku lipca – mówi Małgorzata Majer, dyrektor Zduńskowolskiego Szpitala Powiato- wego. Dodaje, że szpital, którym zarządza, nie podpisał aneksu umowy z NFZ.

Czytaj więcej

Ochrona zdrowia

Tyle zarobi lekarz, tyle diagnosta, a tyle salowa

Podwyżki minimalnych wynagrodzeń w służbie zdrowia wyniosą w zależności od grupy od 17 do 41 proc...

Środki na podwyżki

Pracodawcy RP zawnioskowali do Ministerstwa Zdrowia, by zorganizować posiedzenie Trójstronnego Zespołu ds. Ochrony Zdrowia. Na razie przedstawiciele spotkali się z prezesem NFZ. Ale spotkanie nie rozwiało ich wątpliwości.

– Dopóki nie zapoznamy się z rozporządzeniem o zmianie warunków umów, dopóki nie poznamy konkretnych stawek i aneksów do umów, trudno będzie nam ocenić, czy środki są wystarczające – mówi Robert Zawadzki, ekspert Pracodawców RP.