Etat w urzędzie tylko dla tych, którzy wygrają konkurs

Ustawa o pracownikach samorządowych przewiduje, że nabór kandydatów na wolne stanowiska urzędnicze, w tym na kierownicze, jest otwarty i konkurencyjny. Dotyczy to pracowników mianowanych w gminie (na stanowiskach określonych w jej statucie, mianowanie występuje tylko w samorządzie gminy) oraz zatrudnionych na umowę o pracę (z wyjątkiem stanowisk pomocniczych i obsługowych). Zasady te nie obejmują jednak posad zastępców wójtów, burmistrzów i prezydentów ani sekretarzy oraz skarbników zatrudnianych na podstawie powołania.

[srodtytul]Równe szanse[/srodtytul]

Otwartość naboru oznacza, że informacje o wolnym etacie są ujawniane i upowszechniane, co umożliwia staranie się o niego wszystkim zainteresowanym. Konkurencyjność zaś, że nabór odbywa się w formie postępowania konkursowego, prowadzącego do wyłonienia najlepszej kandydatury.

Oczywiście procedura naboru może być sprecyzowana w szczegółowych regulaminach czy zarządzeniach dotyczących rekrutacji.

Nabór organizują kierownicy jednostek. Rekrutację kandydatów na wolne stanowiska kierowników jednostek samorządu (jednostek budżetowych, zakładów budżetowych, biur) przeprowadzają odpowiednio marszałek województwa, starosta, wójt (burmistrz, prezydent miasta) albo przewodniczący zarządu związku samorządowego.

[srodtytul]Informacja w BIP[/srodtytul]

Ogłoszenie o wolnym stanowisku urzędniczym oraz o naborze kandydatów na to stanowisko zamieszcza się w Biuletynie Informacji Publicznej oraz na tablicy informacyjnej w jednostce, w której jest prowadzony nabór. W jego treści muszą się znaleźć:

- nazwa i adres jednostki,

- określenie stanowiska urzędniczego,

- opis związanych z nim wymagań (np. wykształcenie, wiedza, umiejętności, doświadczenie) ze wskazaniem, które z nich są niezbędne, a które dodatkowe,

- wskazanie zakresu wykonywanych zadań,

- wyliczenie wymaganych dokumentów,

- termin i miejsce składania dokumentów.

[srodtytul]Wybór uzasadniony...[/srodtytul]

Po upływie terminu na złożenie dokumentów w BIP zamieszczana jest lista kandydatów, którzy spełniają wymagania formalne określone w ogłoszeniu o konkursie. Taka lista powinna zawierać imiona i nazwiska oraz miejsce zamieszkania (miejscowość, bez podawania konkretnego adresu) osób, spośród których przeprowadzana będzie selekcja.

Z przeprowadzonego naboru sporządza się protokół, który powinien zawierać:

- określenie stanowiska, na które prowadzono rekrutację, liczbę kandydatów oraz imiona, nazwiska i adresy nie więcej niż pięciu najlepszych w kolejności według stopnia, w jakim spełniają postawione w ogłoszeniu o konkursie wymagania (lista rankingowa),

- informację o zastosowanych metodach i technikach naboru,

- uzasadnienie wybranej kandydatury.

[srodtytul]...i ujawniony[/srodtytul]

Informację o wyniku rekrutacji upowszechnia się w ciągu 14 dni od zatrudnienia wybranego kandydata albo – jeśli nie zatrudniono nikogo – zakończenia procedury. Upowszechnienie polega na podaniu jej w BIP i na tablicy informacyjnej w urzędzie, przez co najmniej trzy miesiące. Informacja musi zawierać:

- nazwę i adres jednostki,

- określenie stanowiska urzędniczego,

- imię i nazwisko oraz miejscowość zamieszkania wybranego kandydata,

- uzasadnienie wyboru albo niezatrudnienia żadnego kandydata.

Jeśli stosunek pracy osoby wybranej w konkursie ustał w ciągu trzech miesięcy od dnia nawiązania, możliwe jest zatrudnienie na tym samym stanowisku kolejnej osoby z listy rankingowej najlepszych kandydatów zamieszczonej w protokole z naboru.

[ramka][b]Konkursy obowiązkowe[/b]