[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=CE8085C0EEAAA0FC3A53B3DC65E99F88?id=292862]Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458, dalej ustawa) [/link]przyznała znacznie więcej kompetencji w zakresie ustalania wynagrodzeń pracodawcom, niż czyniła to jej poprzedniczka. To spowodowało, że rząd mógł wykonać delegację ustawową, wydając zamiast dwóch tylko jeden akt prawny. Jest to obowiązujące już od tygodnia [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=F39B28AC092725399C6CBC65C5783B71?id=305817]rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DzU nr 50, poz. 398; dalej nowe rozporządzenie)[/link]. Zastąpiło ono dotychczasowe rozporządzenia z 2 sierpnia 2005 r.
- [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=07074B9B83C659760093AD46914E1F41?id=178707]w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych w jednostkach organizacyjnych jednostek samorządu terytorialnego (DzU nr 146, poz. 1222 ze zm.),[/link]
- [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=4F725F2609F2BE1E278F61F2608C8A52?id=178708]w sprawie zasad wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych w urzędach gmin, starostwach powiatowych i urzędach marszałkowskich (DzU nr 146, poz. 1223 ze zm.).[/link]
Chociaż nie tak do końca. Bo one mają być wciąż stosowane wobec mianowanych pracowników samorządowych, którzy nabyli swój status do 31 grudnia 2008 r. I to jeszcze przez prawie trzy lata. Dopiero 1 stycznia 2012 r. dotychczasowe stosunki pracy osób należących do tej grupy przekształcą się bowiem z mocy prawa w stosunki pracy na podstawie umów o pracę na czas nieokreślony (por. art. 54 ust. 1 ustawy). Od tego też dnia ich pobory będą podlegać ogólnym zasadom wynagradzania, określonym w ustawie, nowym rozporządzeniu i regulaminach wynagradzania obowiązujących u ich pracodawców.
