Nagrodą dla wójta jest reelekcja

[link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=292862]Ustawa z 21 listopada 2008 r. o pracownikach samorządowych (DzU nr 223, poz. 1458 ze zm.)[/link] stanowi, że każdy pracownik samorządowy, który wyróżnia się w pracy zawodowej, może otrzymać nagrodę. Przepisy przewidują jednak pewne ograniczenia.

Z pierwszego wynika, że prawo do tego świadczenia przysługuje jedynie tym zatrudnionym, których stosunek pracy został nawiązany na podstawie powołania lub umowy o pracę. Z możliwości ubiegania się o tę nagrodę ustawodawca wyłączył więc kategorię pracowników zatrudnionych na postawie wyboru.

Chodzi nie tylko o wójta i burmistrza w gminie. Także o starostę, marszałka, a także ich zastępców i wszystkich członków zarządu powiatu i województwa samorządowego (art. 36 ust. 6 w zw. z art. 4 ust. 1 pkt 2 i 3).

To jeszcze nie koniec. Jak bowiem wynika z treści art. 39 ust. 2 pkt 1 ustawy o pracownikach samorządowych, warunki przyznawania oraz warunki wypłacania premii i nagród innych niż jubileuszowa pracodawca samorządowy może określić w regulaminie.

Z przepisu tego wynika, że uregulowanie w tym akcie zasad przyznawania nagród (w tym również za szczególne osiągnięcia w pracy) i premii jest dla pracodawcy samorządowego fakultatywne. Może on to uczynić, ale nie musi. Nie ma takiego obowiązku.

Oznacza to, że jeżeli warunków przyznawania i wypłacania nagród i premii nie ureguluje, to te świadczenia nie będą mogły być przyznawane, a co za tym idzie, i wypłacane pracownikom.

[srodtytul]Zawodowy jubileusz[/srodtytul]

Pracownikom samorządowym przysługuje ponadto nagroda jubileuszowa. To świadczenie w odróżnieniu od nagród za szczególne osiągnięcia w pracy zawodowej może być przyznane i wypłacane wszystkim pracownikom, bez wyjątku.

Jak wynika z treści art. 38 ust. 2 ustawy o pracownikach samorządowych, pierwszą nagrodę jubileuszową wypłaca się pracownikowi samorządowemu po 20 latach pracy, w wysokości 75 proc. miesięcznego wynagrodzenia. Następne nagrody są przyznawane co pięć lat. Każda kolejna nagroda jest wyższa od poprzedniej.

Świadczenie o maksymalnej wysokości 400 proc. miesięcznego wynagrodzenia pracownika jest wypłacane po przepracowaniu 45 lat. Wynagrodzenie to oblicza się według zasad obowiązujących przy ustalaniu ekwiwalentu za urlop wypoczynkowy.

[srodtytul]Szczegóły w rozporządzeniu[/srodtytul]

Warunki ustalania prawa do nagrody jubileuszowej oraz jej wypłacania określa [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=305817]rozporządzenie Rady Ministrów z 18 marca 2009 r. w sprawie wynagradzania pracowników samorządowych (DzU nr 50, poz. 398 ze zm.)[/link].

Zgodnie z jego przepisami nabycie prawa do nagrody jubileuszowej następuje – co do zasady – w dniu upływu okresu uprawniającego do tej nagrody (ewentualnie w dniu wejścia w życie przepisów wprowadzających te nagrody).

Wypłaca się ją niezwłocznie po nabyciu przez pracownika samorządowego prawa do tej nagrody (§ 8 ust. 1 i 5 rozporządzenia płacowego). Wyjątkiem od wskazanej reguły jest sytuacja, gdy dojdzie do ustania stosunku pracy w związku z przejściem na emeryturę lub rentę z tytułu niezdolności do pracy, wówczas pracownikowi, któremu do nabycia prawa do nagrody jubileuszowej brakuje mniej niż 12 miesięcy, licząc od dnia rozwiązania stosunku pracy, nagrodę wypłaca się w dniu rozwiązania stosunku pracy.

Podstawę obliczenia nagrody jubileuszowej stanowi wynagrodzenie miesięczne (nie zasadnicze) przysługujące pracownikowi samorządowemu w dniu nabycia prawa do nagrody, a jeżeli dla pracownika jest to korzystniejsze – wynagrodzenie przysługujące mu w dniu jej wypłaty (§ 8 ust. 6 rozporządzenia płacowego).

[ramka][b]Uwaga[/b]

Regulamin wynagradzania może obejmować jedynie grupę pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie umowy o pracę. Oznacza to, że jego postanowienia nie mogą dotyczyć wynagradzania pracowników samorządowych zatrudnionych na podstawie powołania i wyboru.[/ramka]

Jeżeli pracownik samorządowy nabył prawo do nagrody jubileuszowej, będąc zatrudniony w innym wymiarze czasu pracy niż w dniu jej wypłaty, podstawę obliczenia nagrody stanowi wynagrodzenie przysługujące pracownikowi w dniu nabycia prawa do nagrody jubileuszowej (§ 8 ust. 7 rozporządzenia płacowego).

[ramka][b]Jak obliczyć wysokość świadczenia[/b]

Przy obliczaniu wysokości nagrody jubileuszowej należy uwzględnić wysokość miesięcznego wynagrodzenia pracownika. Pod uwagę należy wziąć wszystkie te jego składniki, które uwzględnia się przy obliczaniu ekwiwalentu za urlop.

Obowiązują bowiem te same zasady. Oznacza to, że do nagrody jubileuszowej nie uwzględnia się:

- jednorazowych lub nieperiodycznych wypłat za spełnienie określonego zadania,

- wynagrodzenia za czas gotowości do pracy oraz za czas niezawinionego przez pracownika przestoju,

- gratyfikacji (nagród) jubileuszowych,

- wynagrodzenia za czas urlopu wypoczynkowego (innej usprawiedliwionej nieobecności w pracy),

- ekwiwalentu pieniężnego za urlop wypoczynkowy,

- dodatkowego wynagrodzenia radcy prawnego z tytułu zastępstwa sądowego,

- wynagrodzenia za czas niezdolności do pracy wskutek choroby lub odosobnienia w związku z chorobą zakaźną,

- kwoty wyrównania do wynagrodzenia za pracę do wysokości minimalnego wynagrodzenia za pracę,

- nagród, trzynastki, udziału w zysku lub w nadwyżce bilansowej,

- odpraw emerytalnych, rentowych albo innych,

- odszkodowania przysługującego w razie rozwiązania stosunku pracy.[/ramka]