Prezydent miasta zatrudnił nowego, wybranego w konkursie dyrektora hospicjum. Został przyjęty do pracy na czas nieokreślony.
Wojewoda zaskarżył tę decyzję do wojewódzkiego sądu administracyjnego, bo uznał, że nawiązanie z dyrektorem hospicjum stosunku pracy na czas nieokreślony, choć korzystniejsze dla pracownika, jest niezgodne z art. 49 ust. 6 ustawy o działalności leczniczej. Nie można przyjąć, jak uczynił to prezydent, iż wskazany w tym przepisie sześcioletni okres odnosi się wyłącznie do umowy cywilnoprawnej, dając tym samym możliwość nawiązania stosunku pracy na czas nieokreślony.
Wskazane w ustawie sześć lat nie dotyczy tylko umów cywilnoprawnych
Prezydent argumentował natomiast, że zastosował się do tego artykułu ustawy w sposób właściwy, ponieważ należy go interpretować ściśle i literalnie. Zarzucił organowi nadzorczemu, że jego rozszerzająca interpretacja jest też niezgodna z art. 204 ust. 3a tej samej ustawy. Ten z kolei przepis stanowi, że do kierowników publicznych zakładów opieki zdrowotnej nie mają zastosowania przepisy jej art. 49.
Sąd przyznał rację wojewodzie (sygnatura akt: II SA/Go 652/13). Art. 49 ust. 6 ustawy o działalności leczniczej mówi, że z wybranym w drodze konkursu kandydatem na stanowisko kierownicze w podmiocie leczniczym nawiązuje się stosunek pracy albo zawiera umowę cywilnoprawną na sześć lat. Okres ten może być przedłużony do ośmiu lat.
