Status pracowniczy nauczycieli jako odrębnej grupy zawodowej określa [link=http://aktyprawne.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr?id=182007]Karta nauczyciela (tekst jedn. DzU z 2006 r. nr 97, poz. 674 ze zm.)[/link]. Jedynie w ograniczonym zakresie w sprawach w niej nieuregulowanych stosujemy kodeks pracy. Zasadniczo stosunek pracy szkoła nawiązuje z nim na podstawie umowy o pracę lub mianowania. Są to rodzaje stosunków pracy wynikające z kodeksu pracy. Karta dopuszcza z kolei zatrudnianie nauczycieli na umowach o pracę na czas nieokreślony lub określony. Pedagoga wolno zaangażować okresowo jedynie, gdy zachodzi taka potrzeba wynikająca z organizacji nauczania lub konieczne jest zastępstwo podczas usprawiedliwionej nieobecności w pracy.
Karta nakazuje zatrudnianie nauczycieli na podstawie umów o pracę oraz mianowania wyłącznie przez publiczne jednostki systemu oświaty. W sektorze oświaty niepublicznej świadczenie usług nauczania, w tym prywatnego, i innych usług na rzecz osoby prawnej lub fizycznej prowadzącej szkołę niepubliczną jest dopuszczalne również na podstawie umowy cywilnej (umowy o dzieło, zlecenia).
Żadna szkoła publiczna nie ma możliwości zatrudnienia nauczyciela na podstawie umowy cywilnej. Taka forma jest dozwolona jedynie w szkołach i placówkach, których nie zaliczamy do publicznej oświaty.
Zawierając z nauczycielem umowę cywilną, placówka niepubliczna powinna zważać na to, aby charakter i warunki świadczonej pracy nie naruszały kodeksu pracy. A więc by praca wykonywana na podstawie np. zlecenia nie wykazywała cech zatrudnienia pracowniczego (świadczenie pracy w miejscu, czasie wskazanym przez pracodawcę i pod jego kierownictwem). Jeżeli więc charakter wykonywanej przez nauczyciela pracy oraz jej częstotliwość (np. zajęcia prowadzone co dwa miesiące) nie wymagają zawarcia z nim umowy o pracę, nie ma przeszkód do zaproponowania mu zlecenia.
[ramka][b]Kogo obejmuje Karta nauczyciela[/b]
