Monika Sojda-Gerwatowska – radca prawny o samorządowcach

Rozmowa: Monika Sojda-Gerwatowska – radca prawny w kancelarii Gide Loyrette Nouel

Publikacja: 29.10.2010 03:05

Monika Sojda-Gerwatowska – radca prawny w kancelarii Gide Loyrette Nouel

Monika Sojda-Gerwatowska – radca prawny w kancelarii Gide Loyrette Nouel

Foto: archiwum prywatne

[b]Rz: W jakich sytuacjach pracodawca może przenieść pracownika samorządowego?[/b]

[b]Monika Sojda-Gerwatowska:[/b] Jest wiele takich sytuacji. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A675C754C4A53BA7F00249524E8A12D7?id=292862]Ustawa o pracownikach samorządowych[/link] przewiduje między innymi możliwość przeniesienia zatrudnionego na stanowisku urzędniczym do pracy w innej jednostce w tej samej lub innej miejscowości, czyli do innego pracodawcy. Istnieje też możliwość przeniesienia do pracy na innym stanowisku u dotychczasowego pracodawcy.

[b]Możliwe są również transfery do lub od pracodawców spoza administracji samorządowej.[/b]

Tak. Najczęściej następuje to w wyniku zmian kompetencji. Przykładowo gdy na gminę został nałożony obowiązek prowadzenia przygotowania przedszkolnego, przejęła zadania podstawowej opieki zdrowotnej czy też powiatowy inspektor przejął zadania z zakresu nadzoru budowlanego. W takiej sytuacji dochodzi do transferu pracowników na podstawie art. 231 kodeksu pracy. Przejęcie pracownika następuje więc automatycznie, niezależnie od tego, co postanowią dotychczasowy i nowy pracodawca.

[b]O czym powinien pamiętać pracodawca, który zdecydował się na przeniesienie urzędnika?[/b]

Przede wszystkim o tym, że przeniesienie następuje na wniosek lub za zgodą pracownika, na podstawie porozumienia pracodawców. Porozumienie to określa warunki przeniesienia, w tym warunki zatrudnienia i wynagradzania na nowym stanowisku. W wyniku przeniesienia nie dochodzi do rozwiązania umowy o pracę. W konsekwencji nowy pracodawca wstępuje w prawa i obowiązki poprzedniego.

[b]Czy oznacza to, że pracownik zachowuje na przykład prawo do dotychczasowego wynagrodzenia?[/b]

Tak, chociaż nie na zawsze. Przepisy stanowią bowiem, że po przeniesieniu pracownika na inne stanowisko przysługuje mu prawo do dotychczasowego wynagrodzenia, jeżeli jest ono wyższe od wynagrodzenia przewidzianego na nowym stanowisku. Ma jednak to uprawnienie tylko przez sześć miesięcy następujących po miesiącu, w którym został przetransferowany.

[b]Rz: W jakich sytuacjach pracodawca może przenieść pracownika samorządowego?[/b]

[b]Monika Sojda-Gerwatowska:[/b] Jest wiele takich sytuacji. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A675C754C4A53BA7F00249524E8A12D7?id=292862]Ustawa o pracownikach samorządowych[/link] przewiduje między innymi możliwość przeniesienia zatrudnionego na stanowisku urzędniczym do pracy w innej jednostce w tej samej lub innej miejscowości, czyli do innego pracodawcy. Istnieje też możliwość przeniesienia do pracy na innym stanowisku u dotychczasowego pracodawcy.

Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów