[b]Rz: W jakich sytuacjach pracodawca może przenieść pracownika samorządowego?[/b]
[b]Monika Sojda-Gerwatowska:[/b] Jest wiele takich sytuacji. [link=http://www.rp.pl/aktyprawne/akty/akt.spr;jsessionid=A675C754C4A53BA7F00249524E8A12D7?id=292862]Ustawa o pracownikach samorządowych[/link] przewiduje między innymi możliwość przeniesienia zatrudnionego na stanowisku urzędniczym do pracy w innej jednostce w tej samej lub innej miejscowości, czyli do innego pracodawcy. Istnieje też możliwość przeniesienia do pracy na innym stanowisku u dotychczasowego pracodawcy.
[b]Możliwe są również transfery do lub od pracodawców spoza administracji samorządowej.[/b]
Tak. Najczęściej następuje to w wyniku zmian kompetencji. Przykładowo gdy na gminę został nałożony obowiązek prowadzenia przygotowania przedszkolnego, przejęła zadania podstawowej opieki zdrowotnej czy też powiatowy inspektor przejął zadania z zakresu nadzoru budowlanego. W takiej sytuacji dochodzi do transferu pracowników na podstawie art. 231 kodeksu pracy. Przejęcie pracownika następuje więc automatycznie, niezależnie od tego, co postanowią dotychczasowy i nowy pracodawca.
[b]O czym powinien pamiętać pracodawca, który zdecydował się na przeniesienie urzędnika?[/b]
