Taką propozycję zmian w ustawach o służbie cywilnej oraz o pracownikach samorządowych przyjęli wczoraj posłowie z sejmowej Komisji Polityki Społecznej i Rodziny.
[b]W myśl projektu, w urzędach, w których wskaźnik zatrudnienia niepełnosprawnych jest niższy niż 6 proc., nabór na wolne stanowiska będzie się mógł odbywać z uwzględnieniem pierwszeństwa niepełnosprawnych kandydatów.[/b] Decyzja, w której procedurze konkursowej zastosować takie preferencje, będzie zależała od dyrektora generalnego urzędu czy kierownika jednostki.
– Mam nadzieję, że ta ustawa odblokuje proces zatrudniania niepełnosprawnych w administracji – argumentował Krzysztof Pater, były wiceminister pracy, ekspert komisji.
[srodtytul] Duże oszczędności[/srodtytul]
Pomysłodawcom chodzi o to, by więcej takich osób znalazło pracę w administracji, która oferuje stabilne wynagrodzenie.