Czy za złamanie tajemnicy można stracić pracę?

- Pracownik służby cywilnej chcąc zemścić się na przełożonym, który według niego blokował mu awans ujawnił osobie nieuprawnionej informację o klauzuli „poufne", przez co wyrządził pracodawcy sporą szkodę. Pracodawca nie chce prowadzić postępowania dyscyplinarnego, tylko po prostu rozstać się z tym pracownikiem. Czy może wypowiedzieć mu z tego powodu stosunek pracy?

Publikacja: 02.12.2017 18:00

Czy za złamanie tajemnicy można stracić pracę?

Foto: 123RF

Tak. Takie zachowanie stanowi uzasadnioną przyczynę wypowiedzenia. Przy czym w takiej sytuacji pracodawca, jak się wydaje, może też zwolnić pracownika w trybie art. 52 kodeksu pracy, czyli bez wypowiedzenia z winy pracownika. Ten tryb rozwiązania umowy o pracę jest możliwy w razie:

- ciężkiego naruszenia przez pracownika podstawowych obowiązków pracowniczych;

Pozostało 86% artykułu
„Rzeczpospolita” najbardziej opiniotwórczym medium października!
Rzetelne informacje, pogłębione analizy, komentarze i opinie. Treści, które inspirują do myślenia. Oglądaj, czytaj, słuchaj.

Czytaj za 9 zł miesięcznie!
Konsumenci
Pozew grupowy oszukanych na pompy ciepła. Sąd wydał zabezpieczenie
https://track.adform.net/adfserve/?bn=77855207;1x1inv=1;srctype=3;gdpr=${gdpr};gdpr_consent=${gdpr_consent_50};ord=[timestamp]
Sądy i trybunały
Dr Tomasz Zalasiński: W Trybunale Konstytucyjnym gorzej już nie będzie
Konsumenci
TSUE wydał ważny wyrok dla frankowiczów. To pokłosie sprawy Getin Banku
Nieruchomości
Właściciele starych budynków mogą mieć problem. Wygasają ważne przepisy
Materiał Promocyjny
Bank Pekao wchodzi w świat gamingu ze swoją planszą w Fortnite
Prawo rodzinne
Przy rozwodzie z żoną trzeba się też rozstać z częścią krów