Bez zgody szefa nie dorobisz

Z dniem mianowania pracownika służby cywilnej na urzędnika dotychczasowy stosunek pracy (umowa o pracę) przekształca się w zatrudnienie na podstawie mianowania. Członek korpusu służby cywilnej, czyli zarówno pracownik, jak i urzędnik są obowiązani w szczególności:

- przestrzegać konstytucji i innych przepisów,

- chronić interesy państwa oraz prawa człowieka i obywatela,

- racjonalnie gospodarować środkami publicznymi,

- rzetelnie i bezstronnie, sprawnie i terminowo wykonywać powierzone zadania,

- dochowywać tajemnicy ustawowo chronionej,

- rozwijać wiedzę zawodową,

- godnie zachowywać się w służbie oraz poza nią,

- wykonywać polecenia służbowe przełożonych.

[srodtytul]Jakie zakazy[/srodtytul]

Członkom korpusu nie wolno natomiast:

- kierować się interesem jednostkowym lub grupowym przy wykonywaniu obowiązków służbowych,

- publicznie manifestować poglądów politycznych,

- uczestniczyć w strajku lub akcji protestacyjnej zakłócającej normalne funkcjonowanie urzędu,

- łączyć pracy w służbie cywilnej z mandatem radnego.

Urzędnikom służby cywilnej nie wolno również tworzyć partii politycznych i uczestniczyć w ich działalności oraz pełnić funkcji w związkach zawodowych. Obowiązujące przepisy wyraźnie nie normują sytuacji, w której pracownik korpusu służby cywilnej pełniący funkcję w związku zawodowym zostaje mianowany na stanowisko urzędnicze. Przyjmuje się jednak, że w takim wypadku z dniem mianowania ustaje tytuł do dalszego pełnienia funkcji związkowej.

[srodtytul]Dodatkowa praca do akceptacji[/srodtytul]