Aktualizacja: 24.10.2008 07:48 Publikacja: 24.10.2008 05:23
Foto: Rzeczpospolita, Paweł Gałka
Z dniem mianowania pracownika służby cywilnej na urzędnika dotychczasowy stosunek pracy (umowa o pracę) przekształca się w zatrudnienie na podstawie mianowania. Członek korpusu służby cywilnej, czyli zarówno pracownik, jak i urzędnik są obowiązani w szczególności:
- przestrzegać konstytucji i innych przepisów,
- chronić interesy państwa oraz prawa człowieka i obywatela,
- racjonalnie gospodarować środkami publicznymi,
- rzetelnie i bezstronnie, sprawnie i terminowo wykonywać powierzone zadania,
- dochowywać tajemnicy ustawowo chronionej,
- rozwijać wiedzę zawodową,
- godnie zachowywać się w służbie oraz poza nią,
- wykonywać polecenia służbowe przełożonych.
[srodtytul]Jakie zakazy[/srodtytul]
Członkom korpusu nie wolno natomiast:
- kierować się interesem jednostkowym lub grupowym przy wykonywaniu obowiązków służbowych,
- publicznie manifestować poglądów politycznych,
- uczestniczyć w strajku lub akcji protestacyjnej zakłócającej normalne funkcjonowanie urzędu,
- łączyć pracy w służbie cywilnej z mandatem radnego.
Urzędnikom służby cywilnej nie wolno również tworzyć partii politycznych i uczestniczyć w ich działalności oraz pełnić funkcji w związkach zawodowych. Obowiązujące przepisy wyraźnie nie normują sytuacji, w której pracownik korpusu służby cywilnej pełniący funkcję w związku zawodowym zostaje mianowany na stanowisko urzędnicze. Przyjmuje się jednak, że w takim wypadku z dniem mianowania ustaje tytuł do dalszego pełnienia funkcji związkowej.
[srodtytul]Dodatkowa praca do akceptacji[/srodtytul]
Członek korpusu służby cywilnej nie może podejmować dodatkowego zatrudnienia bez pisemnej zgody dyrektora generalnego urzędu. Nie ma również prawa wykonywać czynności lub zajęć sprzecznych z obowiązkami wynikającymi z ustawy lub podważających zaufanie do służby cywilnej. Urzędnicy służby cywilnej ponadto nie mogą podejmować jakichkolwiek zajęć zarobkowych bez pisemnej zgody dyrektora generalnego.
Zezwolenie na dodatkową pracę lub zajęcia zarobkowe nie zależy jedynie od uznania dyrektora. Rozpatrując je, przełożony powinien się kierować np. celami realizowanymi przez daną instytucję, interesem publicznym, charakterem stanowiska zajmowanego przez członka korpusu i jego obowiązkami. Decyzja nie ma zatem charakteru uznaniowego, należy ją uzasadnić.
Co wtedy, gdy w chwili rozpoczynania pracy w służbie cywilnej pracownik jest zatrudniony gdzie indziej?
Powinien powiadomić o tym i o zamiarze kontynuowania dotychczasowej pracy zarobkowej przyszłego przełożonego jeszcze przed zawarciem stosunku pracy, zwracając się jednocześnie o zgodę. W przeciwnym razie naraża się na zarzut naruszenia zakazu.
© Licencja na publikację
© ℗ Wszystkie prawa zastrzeżone
Źródło: Rzeczpospolita
Z dniem mianowania pracownika służby cywilnej na urzędnika dotychczasowy stosunek pracy (umowa o pracę) przekształca się w zatrudnienie na podstawie mianowania. Członek korpusu służby cywilnej, czyli zarówno pracownik, jak i urzędnik są obowiązani w szczególności:
- przestrzegać konstytucji i innych przepisów,
Sąd Okręgowy w Gdańsku udzielił zabezpieczenia roszczeń w postępowaniu grupowym o ustalenie nieważności umów o kredyt konsumencki na zakup pomp ciepła. Bank wypłacił pieniądze sprzedawcom pomp ciepła, choć urządzenia te nie trafiły do ich klientów.
Ostatnie osiem lat to najgorszy okres w historii Trybunału Konstytucyjnego, który został doprowadzony na skraj organizacyjnej i etycznej zapaści. Gorzej zapewne nie będzie, bo to byłoby trudne – twierdzi dr Tomasz Zalasiński, konstytucjonalista.
TSUE orzekł, że rozpoznanie skarg frankowiczów ma nastąpić w rozsądnym terminie i uwzględniać indywidualne zarzuty.
Z końcem 2024 r. wygasa obowiązek gmin zapewnienia lokali zamiennych lokatorom mieszkającym w budynkach wymagających rozbiórki lub remontu. Jeżeli nie będzie zmiany przepisów, obowiązek ten spocznie wyłącznie na właścicielach budynków, którzy ani nie mają na to pieniędzy, ani nie dysponują zasobem lokali zamiennych - alarmuje rzecznik praw obywatelskich.
Bank wspiera rozwój pasji, dlatego miał już w swojej ofercie konto gamingowe, atrakcyjne wizerunki kart płatniczych oraz skórek w aplikacji nawiązujących do gier. Teraz, chcąc dotrzeć do młodych, stworzył w ramach trybu kreatywnego swoją mapę symulacyjną w Fortnite, łącząc innowacyjną rozgrywkę z edukacją finansową i udostępniając graczom możliwość stworzenia w wirtualnym świecie własnego banku.
Mąż przez kilkanaście lat utrzymywał stado krów, które dostał od rodziców. Przy rozwodzie i podziale majątku dorobkowego okazuje się, że stado należy już do wspólnego majątku i trzeba się nim podzielić.
Co dziś nowego w prawie i gospodarce? Co opublikowano w Dzienniku Ustaw, jakie akty prawne wchodzą w życie, jakie ważne interpretacje wydały sądy, co ogłosił GUS, a co zapowiedział rząd? Oto subiektywne kalendarium dla profesjonalistów.
Prezydent Andrzej Duda podpisał nowelizację Kodeksu pracy, wprowadzającą nową instytucję - uzupełniający urlop macierzyński. Skorzystają z niej rodzice i opiekunowie wcześniaków.
Rząd pracuje nad zmianą definicji mobbingu, dzięki czemu pracownikowi łatwiej będzie zgłosić takie zachowanie.
Nadchodzący 2025 rok nie oszczędzi portfeli pracodawców i przedsiębiorców. Będą też musieli się zmierzyć z nowymi obowiązkami. Wzrośnie pensja minimalna i składki na ZUS, szykują się też kontrole umów B2B. Na obniżce składki zdrowotnej zyska niewielu.
Poszkodowani przedsiębiorcy mogą się starać m.in. o sfinansowanie kosztów utrzymania miejsc pracy osób niepełnosprawnych czy zgodę na elastyczne dysponowanie zfron. Jakie warunki trzeba spełnić?
Pracownik powinien uzyskać akceptację przełożonego na okazjonalną pracę zdalną. Czy musi on uzasadniać odmowę? Czy przy tej pracy firma też zwraca koszty używania materiałów i narzędzi? Czy taki zwrot podlega ZUS i PIT?
Co musi zawierać procedura zgłoszeń wewnętrznych, a co może? Jak podejść do kwestii rozszerzenia ustawowego katalogu naruszeń prawa? Czy warto zachęcać do wybierania zewnętrznej ścieżki dokonywania zgłoszeń? Czy i jaki system zachęt można przewidzieć w procedurze?
W nowym roku, poza różnego rodzaju podwyżkami, firmy muszą się liczyć ze zmianami związanymi z koniecznością przeliczania stażu pracy, udzielania nowych urlopów czy wolną Wigilią. Przedsiębiorcy zapłacą wyższe składki ZUS. Tylko część skorzysta na zmianach w składce zdrowotnej.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
