Aktualizacja: 15.10.2025 11:58 Publikacja: 05.09.2023 10:32
Foto: Adobe Stock
Jednym z największych wyzwań stojących dziś przed szefami kancelarii i wewnętrznych zespołów prawnych jest znalezienie jak najlepszej formy wspierania prawników w ich rozwoju przy jednoczesnym budowaniu pozytywnego środowiska pracy, z którym zechcą oni związać swoje plany oraz ambicje zawodowe.
Coraz liczniej kancelarie i działy prawne przekonują się, że doskonałą odpowiedzią na to wyzwanie jest mentoring. Bardzo ciekawy Raport Rynku Prawniczego 2022/2023 przygotowany przez Supesu Recruitment wskazuje, że najbardziej pożądanym benefitem dla osób badanych są programy mentoringowe. Na kolejnych pozycjach plasuje się dopłata do kursów i szkoleń oraz opieka psychologa lub coacha.
Czy organ publiczny może mieć gdzieś orzecznictwo sądów?
Europa stawia na technologie krytyczne – kluczowe dla rozwoju gospodarczego, bezpieczeństwa i uniezależnienia się od zewnętrznych dostawców.
W idealnym świecie prawniczy laik dowiedziałby się, na czym polega zmiana rozporządzenia – regulaminu wewnętrzne...
Do księgarń trafia właśnie opowieść o tym, jak łamanie przez prokuratora prawa może zostać zlekceważone w państw...
My, prawnicy, miewamy obsesję na punkcie terminów językowych.
Praworządność nie lubi dróg na skróty. Nawet jeśli zakładanym celem ma być eliminowanie nadużyć związanych ze sf...
Chcemy, żeby Nowy Ursus był czymś więcej niż projektem na 1,5 tys. mieszkań, żeby każdy nabywca otrzymywał więcej niż sam lokal - całe doświadczenie życia w dobrze zaprojektowanej przestrzeni - mówi Boaz Haim, prezes spółki Ronson Development.
Masz aktywną subskrypcję?
Zaloguj się lub wypróbuj za darmo
wydanie testowe.
nie masz konta w serwisie? Dołącz do nas
