W pandemii przybyło pracy dla księgowych

Jednocześnie wyraźnie spadło zapotrzebowanie na pracowników umysłowych (w tym specjalistów i menedżerów). O ile w maju 2019 r. to ich dotyczyło aż 72 proc. nowych ofert na największych portalach, w tym LinkedIn, to w tym roku – już tylko 44 proc. z dużo mniejszej liczby ogłoszeń.

Największy spadek (wśród 10 przeanalizowanych popularnych zawodów) dotknął te związane z administracją i kadrami, np. liczba ofert pracy dla pracowników sekretariatu spadła w skali roku o 72 proc. Aż o 65 proc. skurczyła się też liczba propozycji pracy dla HR business partnerów. Dużo (ponad dwukrotnie) mniejszy wybór niż rok wcześniej mieli też w maju magazynierzy i pracownicy ochrony. Rynek pracy przestał też rozpieszczać programistów; liczba ofert zmalała o 54 proc. - czyli ponad dwukrotnie - w porównaniu z majem 2019 r.

Benefit szkoleniowy

Jedyną wśród tych 10 zawodów grupą, która w maju miała większy wybór ofert niż przed rokiem - i to o ponad jedną piątą - byli główni księgowi. Na innych stanowiskach finansowych widać spadek popytu, ale i tak dużo mniejszy niż w innych zawodach.

Spadek dotyczy także proponowanych w ofertach benefitów - obecnie przypada ich średnio 4,8 na ogłoszenie, wobec 6 przed rokiem. Firmy wyraźnie oszczędzają na pakietach sportowych (tym bardziej, że nie ma gdzie ich realizować) i medycznych, nie wspominając o służbowych samochodach. Najpopularniejszym benefitem są teraz szkolenia – i to często realizowane w ramach firmy (część z nich ma jeszcze z dobrych czasów abonament na atrakcyjne pakiety kursów).

Z jednej strony spadek liczby benefitów to wynik sytuacji na rynku pracy - w tym tego, że firmy ograniczają koszty i nie muszą aż tak bardzo konkurować o pracowników. Z drugiej strony to efekt struktury ofert pracy; dominujące obecnie oferty dla pracowników fizycznych nigdy nie zawierały dużej liczby benefitów, bo dużo ważniejsza była tam wysokość wynagrodzenia.