Specjaliści szturmują oferty pracy. Najpopularniejsze kategorie

Aż o jedną siódmą wzrosła w zeszłym roku liczba aplikacji na oferty publikowane w serwisie rekrutacyjnym Pracuj.pl.

Publikacja: 16.01.2025 05:26

Specjaliści szturmują oferty pracy. Najpopularniejsze kategorie

Foto: Adobe Stock

Sprzedaż, administracja biurowa i praca fizyczna – te trzy kategorie cieszyły się w 2024 roku największym zainteresowaniem wśród osób szukających pracy na Pracuj.pl. Przypadało na nie ponad dwie piąte aplikacji, które w zeszłym roku napłynęły na ogłoszenia zamieszczone w serwisie – wynika z udostępnionego „Rzeczpospolitej” raportu. Podczas gdy w Pracuj.pl opublikowano wówczas 773 tys. ofert pracy, a więc o ponad 8 proc. mniej niż rok wcześniej (844 tys.), to mocno się nasiliła konkurencja wśród kandydatów.

Co zachęca do szukania pracy?

Łączna liczba kliknięć w przycisk „aplikuj” na Pracuj.pl wzrosła aż o 15 proc. w porównaniu z 2023 r., gdy serwis również notował dwucyfrowy wzrost liczby zgłoszeń kandydatów.

Rafał Nachyna, dyrektor operacyjny i członek zarządu Grupy Pracuj (właściciela Pracuj.pl), ocenia, że widoczny w ubiegłym roku wzrost aktywności użytkowników serwisu wynikał w dużej mierze z nagłaśnianej w mediach dynamiki wzrostu wynagrodzeń w firmach. Według ostatnich danych GUS średnie wynagrodzenie w sektorze przedsiębiorstw było w listopadzie ub. roku o 10,5 proc. wyższe niż rok wcześniej. – Informacje o dwucyfrowym wzroście płac motywują pracowników do tego, by stawali się kandydatami do pracy, zwiększając ich skłonność do aplikowania na oferty pracy – wyjaśnia Nachyna. Tę skłonność przejawiają szczególnie pracownicy firm i branż, w których w ostatnich miesiącach nie było łatwo o podwyżki. Jedną z nich było IT, gdzie płace rosły w zeszłym roku wolniej niż w całym sektorze przedsiębiorstw. Specjaliści IT przyzwyczajeni po pandemii do dwucyfrowych podwyżek płac, musieli się pogodzić ze stagnacją, a niekiedy nawet z cięciem wynagrodzenia. A to zachęcało ich do szukania pracy w innej firmie.

Czytaj więcej

Grudniowy powiew optymizmu w rekrutacji

Również Piotr Soroczyński, główny ekonomista Krajowej Izby Gospodarczej, zwraca uwagę na ten mechanizm wzrostu średniej płacy. Według niego za dużą część tego wzrostu odpowiadają rekrutacje i rotacje kadr w firmach, które szukają pracowników, by wypełnić wakaty, albo rozwijając się, tworzą lepiej płatne miejsca pracy. I próbują podkupić fachowców i specjalistów z innych firm.

– Zmiana pracy jest szansą na największy wzrost wynagrodzenia – potwierdza Agnieszka Wójcik, dyrektor ds. komunikacji i badań rynku w firmie rekrutacyjnej Antal.

Rynek pracodawcy w IT

Jak przyznaje Rafał Nachyna, zwiększona aktywność kandydatów do pracy niekoniecznie zapewniała firmom łatwiejszy dostęp do dobrych specjalistów. Część traktowała bowiem udział w procesie rekrutacji jako rozpoznanie rynku i sprawdzenie swojej wartości, a także jako skuteczny sposób na podwyżkę w obecnej firmie; mając konkretną ofertę pracy w innej firmie, dobry pracownik może liczyć na to, że pracodawca spróbuje go zatrzymać kontrofertą.

W wielu branżach i specjalizacjach taka strategia nie była jednak łatwa w realizacji, na przykład w IT, gdzie w ostatnich dwóch latach nastąpił silny spadek popytu na pracowników, w tym zwłaszcza na rozchwytywanych po pandemii programistów (developerów), testerów czy UX designerów. Jak ocenia Rafał Nachyna, o ile jeszcze do I kwartału 2023 r. można tam było mówić o „rynku pracownika”, o tyle w ubiegłym roku wyraźnie wzrosła przewaga pracodawców. Wyraźnie nasiliła się tam konkurencja o oferty pracy, których liczba kolejny rok z rzędu spadała. Podczas gdy jeszcze w 2023 r. oferty pracy w różnych obszarach IT stanowiły 13 proc. ogłoszeń opublikowanych na Pracuj.pl (wraz ze specjalistycznym serwisem theprotocol.it), o tyle w 2024 r. ich udział zmalał do 9 proc. Specjalistów IT wyprzedzili w ubiegłym roku pracownicy fizyczni, do których kierowano już 17 proc. ogłoszeń na Pracuj.pl (wobec 11 proc. rok wcześniej).

Czytaj więcej

Gdzie w IT jest rynek pracodawcy? Prawie 150 kandydatów na jedną ofertę pracy

Z kolei średnia liczba kandydatów zgłaszających się na jedną ofertę pracy w IT znacząco wzrosła, bo ta specjalizacja (podobnie jak rok wcześniej) przyciągała ok. 9 proc. wszystkich aplikacji, których było jednak o jedną siódmą więcej niż w 2023 r.

Na widoczny praktycznie w każdej kategorii wzrost liczby zgłoszeń od kandydatów wpłynęły też zmiany wprowadzone przez Pracuj.pl. Serwis stawia na coraz lepsze dopasowanie ofert do potencjalnych kandydatów, którzy najczęściej szukają pracy w swoim regionie (wyjątkiem są oferty pracy zdalnej). – Serwis Pracuj.pl jest coraz bardziej spersonalizowany, czyli coraz lepiej dostosowany do konkretnego użytkownika, rekomendując oferty dopasowane do jego profilu i wcześniejszych aplikacji – wyjaśnia Rafał Nachyna. W tym dopasowaniu pomagają rozwijane przez spółkę narzędzia sztucznej inteligencji, dzięki którym Pracuj.pl stale „się uczy”, analizując, jakie oferty przegląda dany użytkownik i na które z nich odpowiada. Już prezentując wyniki za III kw. 2024 r., Rafał Nachyna podkreślał, że aż 53 proc. kliknięć w sekcji Aplikuj serwisu Pracuj.pl wynikało z rekomendacji opartych na AI.

Aktywny jak sprzedawca

Jak wynika z danych Pracuj.pl, w ubiegłym roku największym zainteresowaniem użytkowników serwisu cieszyły się nadal oferty pracy w sprzedaży, która podobnie jak rok wcześniej przyciągnęła 17 proc. zgłoszeń. Nie dziwi to Agnieszki Wójcik, dyrektora ds. komunikacji i badań rynku w firmie rekrutacyjnej Antal, która zwraca uwagę na dużą rotację w działach handlowych firm – przekraczającą 20, a niekiedy 30–35 proc. – Pracuje się tam pod silną presją oczekiwań i wyznaczonych celów, co zwiększa ryzyko wypalenia pracowników – wyjaśnia Agnieszka Wójcik. Przypomina też, że wynagrodzenia handlowców są zwykle uzależnione od premii za wyniki, które z kolei zależą w dużym stopniu od koniunktury w danej branży. Jeśli więc branża ma problemy, a wynagrodzenia sprzedawców spadają o 30–40 proc., wielu szuka podwyżki w innej firmie.

Rynek pracy
Grupa Pracuj chce w 2025 r. rosnąć szybciej niż inflacja
Materiał Promocyjny
Jak wygląda nowoczesny leasing
Rynek pracy
Stopa bezrobocia jednak nie urosła. Co się dzieje na rynku pracy? „Alarm odwołany”
Rynek pracy
Coraz więcej Polaków boi się utraty pracy. W tym sektorze najbardziej
Rynek pracy
Mamy już w Polsce rynek pracodawcy?
Materiał Partnera
Kroki praktycznego wdrożenia i operowania projektem OZE w wymiarze lokalnym
Rynek pracy
Nadchodzi pikselizacja pracy?
Materiał Promocyjny
Suzuki Moto Road Show już trwa. Znajdź termin w swoim mieście